Função Analista de Recursos Humanos e DP
O cargo de Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal é uma posição-chave no departamento responsável pela gestão de pessoas. O profissional que ocupa este cargo é fundamental para o sucesso da organização.
Ao longo deste texto, iremos explorar as atividades principais do cargo, destacando a importância das suas habilidades e competências nos processos de recrutamento, seleção, treinamento, benefícios sociais, controle de ponto, folha de pagamento, gestão de documentos e atendimento aos colaboradores. Além disso, abordaremos os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo convênio com farmácia, ginástica laboral, seguro de vida, refeitório, vale alimentação, adiantamento de salário, assistência médica e vale transporte.
Atividades Principais
1. Recrutamento e Seleção: Dar suporte nos processos de admissão de novos colaboradores, desde a coleta de documentos até a geração do contrato de trabalho.
2. Controle de Ponto: Realizar o controle de ponto eletrônico, conferindo as marcações e gerando relatórios.
3. Folha de Pagamento: Auxiliar na coleta de informações para a elaboração da folha de pagamento, conferindo os dados e auxiliando no cálculo de valores.
4. Benefícios Sociais: Controlar e acompanhar a concessão de benefícios aos colaboradores, como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.
5. Gestão de Documentos: Organizar e manter atualizados os documentos dos colaboradores, como contratos, férias, atestados médicos e demais registros.
6. Atendimento aos Colaboradores: Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre questões trabalhistas e benefícios.
Benefícios
* Convênio com Farmácia
* Ginástica Laboral
* Seguro de Vida
* Refeitório
* Vale Alimentação
* Adiantamento de Salário
* Assistência Médica
* Vale Transporte
* Cafe da Manhã
Competências Necessárias
Para exercer bem o cargo de Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, é necessário ter habilidades e competências em áreas como recrutamento, seleção, treinamento, benefícios sociais, controle de ponto, folha de pagamento, gestão de documentos e atendimento aos colaboradores. Além disso, é importante possuir conhecimentos básicos de legislação trabalhista, controle de jornada, admissão, demissão, férias e suporte a todas as rotinas do RH estratégico.
Com essas habilidades e competências, é possível garantir que o cargo de Analista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal seja exercido de forma eficaz e eficiente, contribuindo para o sucesso da organização.