Descrição da Vaga:
Recrutamento e Selecao (R&S): Triagem e Selecao: Realizar a triagem de curriculos em plataformas de recrutamento, alinhando o perfil tecnico e comportamental as vagas abertas. Hunting Ativo: Buscar candidatos de forma proativa (LinkedIn e outras fontes) para cargos estrategicos ou de dificil preenchimento. Agendamentos: Organizar a agenda de entrevistas entre candidatos e gestores das areas. Entrevistas: Realizar entrevistas iniciais de triagem e aplicacao de testes tecnicos ou comportamentais. Feedback: Garantir que todos os candidatos recebam retornos (positivos ou negativos) sobre os processos seletivos. Onboarding: Apoiar no processo de admissao e integracao de novos colaboradores, garantindo que tenham uma recepcao acolhedora. Endomarketing e Engajamento: Calendario de Eventos: Planejar e executar acoes para datas comemorativas (Dia das Maes, Outubro Rosa, Aniversariantes do Mes, etc.). Acoes de Engajamento: Apoiar na implementacao de pesquisas de clima e sugerir melhorias baseadas nos resultados para elevar o moral da equipe. Cultura: Zelar pela disseminacao dos valores e missao da empresa entre os colaboradores atuais. Apoio Administrativo: Manutencao de indicadores de RH (KPIs) como turnover, tempo medio de contratacao e custo por vaga. Suporte ocasional ao Departamento Pessoal na coleta de documentos para admissao e demais atividades.
Requisitos Indispensáveis:
Graduação Completa em Gestão de RH, Administração, Psicologia e áreas correlatas. Experiência prática em recrutamento, Entrevista por competência, realização de integração, acompanhamento de indicadores, elaboração de apresentação, entre outros.
Requisitos Desejáveis:
Especialização em Psicologia Organizacional e Gestão em RH.
Regime de Contratação:
CLT
PCD:
INDIFERENTE
Benefícios:
Vale Refeição, Vale Alimentação, Total Pass, Auxilio Creche, Incentivo Educação, Seguro de Vida, Clube de Vantagens e Folga no Aniversário.
Local do Trabalho:
UNIMED NOVA IGUACU COOPERATIVA DE TRABALHO MEDICO LTDA
Horário de Trabalho:
08:00 as 17:48