Formação: Preferencialmente Administração, Economia, Contábeis ou áreas afins;Competências: Pacote office;Comunicação e habilidades de negociação ;Visão organizacional;Trabalho em equipe;Análise crítica;Capacidade de adaptação;Resiliência e orientação a resultados;Experiência:Procuramos um profissional pleno, com cerca de 3 anos de experiência na área ou em atividades similares na área de recursos humanos;Atuar na área de Pessoas e Cultura, desenvolvendo atividades relacionadas a remuneração fixa e variável e sistema de metas.Utilizar pesquisas de remuneração do mercado para realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração.Efetuar estudos e simular os impactos de alterações salariais, como reajustes ou mudanças na estrutura de cargos, avaliando os custos e benefícios para a empresa, visando o equilíbrio salarial interno e de acordo com as práticas de mercado.Conduzir os processos de movimentações de cargos salários e alterações de estrutura.Processar alterações salariais no sistema referentes a acordo coletivo, promoção, enquadramento e mérito, conforme política e aprovações necessárias.Realizar atividades referentes aos programas de remuneração variável, como PLR e Bônus.Realizar reuniões com as comissões internas de PLR, confeccionar as atas e apurar os resultados para pagamento.Realizar controle e apuração do sistema de metas, inserindo as informações, realizando check in e apuração dos resultados parciais e fechamento no final do período anual.Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área para tomada de decisões.Zelar pelo cumprimento das políticas inerentes a área de remuneração e atendimento à legislação trabalhista.Executar outras atividades correlatas e inerentes à função.