GERENTE DE PERFORMACE E PESSOASVaga PresencialDe segunda a sexta-feiraDas 08:00 às 18:00SOBRE A EMPRESAA Stella D. é uma joalheria que une arte, propósito e gestão. Com processos sólidos e cultura de excelência, a empresa mantém o cuidado artesanal e humano em cada detalhe — sem abrir mão da organização e da busca constante por melhoria. O resultado é uma marca que valoriza tanto as pessoas quanto a qualidade do que entrega.OBJETIVO DO CARGOLiderar e integrar os pilares de Fábrica, Operação e Vendas, garantindo o atingimento das metas estratégicas e a consolidação da cultura de performance. O Gerente de Performance e Pessoas será o elo entre a diretoria e os líderes de cada área, promovendo clareza, coerência e equilíbrio entre resultado e relacionamento humano.RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS• Conduzir o Programa de Metas Integradas, assegurando alinhamento e cumprimento dos objetivos de cada setor.• Gerir os indicadores de falha, pontualidade, produtividade, qualidade e entregas.• Realizar análises de desempenho e propor planos de ação junto aos líderes de Fábrica, Operação e Vendas.• Promover comunicação integrada e trabalho colaborativo entre setores.• Desenvolver lideranças e reforçar o senso de responsabilidade e autonomia de cada gestor.• Manter o equilíbrio entre disciplina operacional e ambiente saudável, sustentando decisões com justiça e clareza.• Conduzir reuniões mensais de resultado e garantir o acompanhamento dos indicadores anuais.INDICADORES-CHAVE DE DESEMPENHO (KPIs)• Atingimento global de metas ≥ 80% anual.• Pontualidade ≥ 98% nos prazos de entrega.• Redução contínua de falhas e retrabalhos.• Cumprimento dos indicadores de qualidade e eficiência setorial.• Engajamento e desenvolvimento contínuo das lideranças.ESCOLARIDADE:· Nível superior completonas áreas de:· Administração· Gestão de Pessoas / Recursos Humanos· Engenharia de Produção· Processos Gerenciais· Psicologia· Gestão ComercialDesejável / Diferencial:· Pós-graduação ou MBAem:o Gestão de Pessoas / Liderançao Gestão de Processos / Produção / Operaçõeso Gestão Estratégica / Businesso Desenvolvimento OrganizacionalREQUISITOS• Experiência em gestão de equipes produtivas, metas e indicadores de desempenho (KPIs).Alta capacidade de leitura de pessoas, discernimento e equilíbrio emocional.• Perfil estratégico e humano, com habilidade para cobrar resultados de forma construtiva e justa.• Capacidade de mediar conflitos e tomar decisões firmes com sabedoria e coerência.• Gosto genuíno por desenvolver pessoas e fortalecer equipes.• Visão organizacional e senso de processo, com foco em resultados sustentáveis.• Experiência prévia em empresas com operações complexas ou produtos de alto valor agregado será um diferencial.REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOSSalário compatível com o mercado e nível de experiência.Bonificação variável por desempenho e atingimento das metas anuais.Ambiente de alta performance, com autonomia, reconhecimento e desenvolvimento profissional;Plano de saúde e odontológico;Gympass;Convênio farmácia, oftalmológico e estudantil;Seguro de vida.