Perfil de assistente pleno de departamento pessoal inclui uma combinação de habilidades técnicas, conhecimento das rotinas de RH e características pessoais que permitem o bom desempenho nas atividades relacionadas à administração de pessoal. Aqui estão os principais pontos que definem esse perfil:
Responsabilidades Principais:
1. Gestão de Folha de Pagamento: Realiza o cálculo e processamento da folha de pagamento, considerando salários, benefícios, descontos, horas extras, férias e outros.
2. Admissão e Demissão: Cuida da documentação necessária para admissões, demissões e rescisões contratuais, garantindo que todos os processos sejam feitos de acordo com a legislação vigente.
3. Controle de Ponto: Monitora e registra as jornadas de trabalho dos colaboradores, controlando banco de horas, horas extras, atestados médicos, afastamentos por diversos motivos, etc.
4. Benefícios: Realiza o controle e a gestão de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde e odontológicos, entre outros.
5. Treinamentos e Integração: Pode colaborar na organização e realização de treinamentos e processos de integração de novos funcionários.
6. Compliance Trabalhista: Auxilia no cumprimento das obrigações legais trabalhistas, como o envio de informações ao eSocial, geração de guias de FGTS, INSS, IR e outras contribuições.
Requisitos Técnicos:
- Conhecimento da Legislação Trabalhista: Domínio sobre CLT, normas regulamentadoras e direitos trabalhistas.
- Sistema de Gestão de Pessoal: Experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de recursos humanos (nasajon/persona).
- Excel Avançado: Para o controle de planilhas, relatórios e análises de dados de pessoal.
- eSocial: Conhecimento no envio e acompanhamento das obrigações do eSocial.
- Rotinas Administrativas: Habilidade para gerenciar processos administrativos e documentações relacionadas ao pessoal.
Habilidades e **Competências**:
- Organização e atenção aos detalhes: Devido ao alto volume de informações e documentos que precisam ser geridos com precisão.
- Comunicação clara: Para lidar com os colaboradores e fornecer orientações claras sobre benefícios, processos e dúvidas.
- Proatividade e capacidade de resolver problemas: Capacidade de antecipar problemas e sugerir soluções rápidas.
- Confidencialidade: Manter sigilo sobre informações sensíveis relacionadas aos colaboradores e à empresa.
Formação:
- Graduação em áreas relacionadas como Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou Gestão de Pessoas.
- Cursos complementares em Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista, eGestão de Pessoas são um diferencial.
**Experiência**:
- experiência em rotinas de departamento pessoal, com experiência prévia em cargos de assistente ou analista.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$3.200,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Cesta básica
- Participação nos lucros
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- Turno de 8 horas
Pagamento adicional:
- 13º salário
**Experiência**:
- Departamento Pessoal (preferencial)