**Objetivo do Cargo**
Atuar na gestão e execução das rotinas administrativas do setor de Recursos Humanos, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa. O profissional será responsável por processos como admissão, controle de ponto, gestão de benefícios, folha de pagamento, férias, rescisões e organização documental.
**Principais Responsabilidades**
- **Admissão e Integração**: Coletar e validar documentos, elaborar contratos e realizar cadastros em sistemas internos e no eSocial.
- **Controle de Ponto**: Monitorar registros de jornada, horas extras, banco de horas e faltas, assegurando a precisão das informações.
- **Gestão de Benefícios**: Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, incluindo lançamentos e atualizações no sistema.
- **Folha de Pagamento**: Auxiliar no fechamento da folha, conferindo cálculos de salários, encargos sociais e impostos, em conformidade com a legislação vigente.
- **Férias e Rescisões**: Controlar períodos aquisitivos e concessivos de férias, além de calcular verbas rescisórias e gerar documentação pertinente.
- **Documentação e Arquivo**: Manter arquivos físicos e digitais organizados, garantindo a segurança e confidencialidade das informações, conforme a LGPD.
- **Auditorias e Conformidade**: Preparar documentos e relatórios para auditorias internas e externas, assegurando a conformidade com normas e regulamentos.
**Requisitos**
- **Formação Acadêmica**: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas, Ou Curso Técnico na Área.
- **Experiência**: Mínimo de 2 anos em rotinas de Departamento Pessoal e administração de pessoal.
- **Conhecimentos Técnicos**:
- Legislação trabalhista e previdenciária;
- eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS e DIRF;
- Sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
- Pacote Office, com ênfase em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas e gráficos), (Diferencial)
- **Habilidades Comportamentais**:
- Organização e atenção aos detalhes;
- Discrição e ética profissional;
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
- Proatividade e capacidade de trabalhar sob pressão.
**Diferenciais**
- Conhecimento em LGPD aplicado ao RH;
- Experiência com processos de auditoria trabalhista;
- Certificações ou cursos em Departamento Pessoal ou Administração de Pessoal
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- **Remuneração e Benefícios**:
- **Salário**: Compatível com o mercado e negociável conforme experiência.
- **Benefícios**:
- Ambiente de trabalho colaborativo e oportunidades de desenvolvimento profissional.
**Como se Candidatar**
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$3.500,00 por mês
Pagamento adicional:
- 13º salário
- Hora extra
**Experiência**:
- Recursos Humanos (preferencial)
Data de início prevista: 01/06/2025