Garantir a acuracidade e conformidade dos registros de pontoeletrônico e apoiar eficientemente os processos admissionais, assegurando o cumprimentodas normas legais, políticas internas e prazos estabelecidos, contribuindo paraa organização eficaz da gestão de pessoas.
Responsabilidades e atribuições
* Controlar, acompanhar e corrigir registros de ponto eletrônico (batidas, abonos, horas extras, escalas e banco de horas);
* Apoiar colaboradores e líderes na utilização correta do sistema de ponto;
* Gerar relatórios de ponto e encaminhá-los ao fechamento da folha de pagamento;
* Realizar o processo admissional completo: coleta e conferência de documentação, agendamento de exames, cadastro em sistema, abertura de dossiê e integração de novos colaboradores;
* Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos para admissões;
* Apoiar na atualização de dados cadastrais de funcionários no sistema de RH;
* Dar suporte às auditorias internas e externas com documentação e informações relacionadas ao ponto e admissões;
Requisitos e qualificações
* Ensino superior cursando;
* Experiência com ponto eletrônico;
* Conhecimento em legislação trabalhista relacionada à jornada de trabalho e contratação;
* Domínio de sistemas de ponto eletrônico e folha de pagamento;
* Pacote office.