Formação superior em áreas relacionadas, como Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou Educação;Experiência prévia em gestão de treinamento ou desenvolvimento organizacional, preferencialmente em ambientes globais;Fluência em português e inglês, com excelente comunicação verbal e escrita em ambos os idiomas;Habilidade em usar ferramentas de e-learning e plataformas de treinamento online;Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente multicultural;Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com diferentes públicos e estilos de aprendizado.Competências Desejadas:Liderança e habilidades de mentoring;Pensamento crítico e resolução de problemas;Organização e gestão de tempo;Empatia e habilidades interpessoais.Desenvolver e implementar programas de treinamento para atender as necessidades das contas globais no Brasil;Coordenar e facilitar sessões de treinamento em português e inglês, garantindo a eficácia e a relevância do conteúdo;Avaliar e monitorar o desempenho dos participantes, fornecendo feedback e suporte contínuo;Colaborar com equipes internas e stakeholders para identificar necessidades de treinamento e desenvolver soluções personalizadas;Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de treinamento e desenvolvimento, adaptando-as ao contexto global da empresa;Gerenciar a logística dos treinamentos, incluindo agendamento, materiais e recursos necessários.