Tech Lead - Principais ResponsabilidadesLiderança Técnica- Atuar como referência técnica para os projetos do portifólio vigente- Encaminhar e resolver os problemas técnicos dos projetos- Garantir aderência a padrões de arquitetura, desenvolvimento e boas práticas- Suportar decisões técnicas críticas, avaliando riscos, trade-offs e impactos- Promover revisões técnicas (code review, design review, arquitetura)Gestão de Projetos (visão técnica)- Acompanhar a evolução técnica dos projetos garantindo qualidade e prazo- Acompanhar e garantir a entrega dos parceiros das soluções tecnológicas- Apoiar estimativas técnicas, planejamento e priorização- Mitigar riscos técnicos e garantir a sustentabilidade das soluçõesGovernança e Qualidade- Assegurar padrões de qualidade, segurança, performance e escalabilidade- Definir e acompanhar métricas técnicas (ex: qualidade de código, débitos técnicos, disponibilidade)- Promover práticas de engenharia moderna (DevOps, CI/CD, observabilidade, testes automatizados)- Garantir conformidade com políticas de arquitetura e segurançaEngajamento com Stakeholders- Atuar como interlocutor técnico com o Gerente de Projetos, Business Partner e/ou área de negócio- Apoiar a tomada de decisão com visão técnica estruturada- Facilitar alinhamentos entre times multidisciplinaresRequisitosExperiência- Experiência sólida em desenvolvimento de software e arquitetura de sistemas- Vivência em liderança técnica de projetos complexos- Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban, SAFe, etc.)- Histórico de atuação em ambientes corporativos e integrações complexasCompetências Técnicas- Conhecimento em arquitetura de sistemas (microservices, cloud, APIs, integração)- Experiência com práticas modernas de engenharia (DevOps, CI/CD, testes)- Conhecimento em padrões de segurança, performance e escalabilidade- Capacidade de avaliação de soluções e definição de arquiteturas targetCompetências Comportamentais- Visão sistêmica e pensamento estratégico- Forte capacidade analítica e de tomada de decisão- Comunicação clara e influência- Liderança sem autoridade formal (influência e orquestração)- Orientação a resultados e resolução de problemasDiferenciais- Experiência com transformação digital e modernização de sistemas- Vivência em ambientes regulados (ex: farmacêutico, financeiro)