Descrição e Responsabilidades:
Horário: De Segunda à sexta, das 08h às 17h com 1h de almoço
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Responsável pela execução de diversas tarefas vinculadas aos subsistemas de RH - recrutamento e seleção, integração, cargos e salários, carreira, sucessão, educação, treinamento e desenvolvimento e comunicação interna, contribuindo com a fluidez dos processos na cooperativa, seguindo as orientações detalhadas recebidas e atuando conforme normas e procedimentos.
* Realizar o processo de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e condução de dinâmicas de grupo.
* Auxiliar na integração de novos colaboradores, organizando treinamentos de onboarding e garantindo que toda a documentação necessária esteja completa.
* Gerenciar o banco de dados de funcionários, mantendo registros precisos e atualizados sobre contratações, demissões, promoções e transferências.
* Participar do desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e organizando cursos e workshops.
* Colaborar na organização de eventos internos, como confraternizações, palestras e campanhas de endomarketing, promovendo um ambiente de trabalho positivo e engajador.
* Realizar pesquisas de clima organizacional e auxiliar na análise dos resultados, propondo ações de melhoria contínua.
* Atender aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e prestando orientações sobre questões relacionadas à gestão de pessoas.
Requisitos:
* Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência na área de gestão de pessoas;
* Conhecimento em processos de recrutamento e seleção;
* Habilidade em técnicas de treinamento e desenvolvimento;
* Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
* Boa comunicação verbal e escrita;
* Capacidade de trabalhar em equipe e de forma colaborativa;
* Organização e atenção aos detalhes;
* Proatividade e capacidade de resolver problemas;
Diferenciais:
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins;
* Certificação em ferramentas de avaliação de perfil comportamental;
* Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP);
* Participação em projetos de mudança organizacional;
* Vivência em empresas de médio ou grande porte;
* Capacidade de conduzir processos de mediação e resolução de conflitos;
* Experiência em desenvolvimento de programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho;
* Habilidade em gestão de indicadores de desempenho (KPIs) de RH.
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Day Off, Previdência privada, Vale-alimentação, Vale-transporte, Wellhub (Gympass), Zenklub (saúde e bem-estar)