Responsabilidades:
• Idealmente ter experiência em parque aquático (destacar esse ponto no CV) ou ao menos em parque temático, resorts para familias ou empreendimentos relacionado ao entretenimento.
• Atuar 70% do tempo em campo e 30% em escritório, com foco em diagnosticar e transformar processos e cultura organizacional.Atuar 70% do tempo em campo e 30% em escritório, com foco em diagnosticar e transformar processos e cultura organizacional.
• Estruturar e gerenciar treinamentos e programas de qualificação para garantir que os funcionários estejam preparados e motivados, alinhando-os com a missão do parque de criar experiências positivas para os visitantes.
• Reduzir o turnover através da motivação e retenção de talentos, oferecendo suporte próximo aos colaboradores e liderando iniciativas para melhorar a experiência de trabalho.
• Reorganizar e liderar a equipe de departamento pessoal e recrutamento (8 colaboradores no total), garantindo eficiência e eficácia no atendimento às necessidades da operação.
• Trabalhar diretamente com a diretoria para alinhar e implementar mudanças estratégicas na cultura e processos, visando a expansão e os novos projetos futuros do parque.
• Enfrentar problema de recrutamento já na fase inicial, dando ênfase à organização e efetividade do desafio.
• Trabalhar nas questōes de custos sobre previsões orçamentárias, buscando sempre a eficiência financeira nas decisões de sua responsabilidade.
• otimizar custos de admissão e recrutamento, encargos e beneficos, principalmente transporte - vale, fretado, taxis, e afins.
• Estabelecer a médio prazo nova política de cargos e remunerações, plano de desenvolvimento de carreira na empresa.
Requisitos:
• Experiência sólida em RH com foco em transformação cultural e gestão de mudanças.
• Capacidade de atuar em campo, entender as necessidades da operação e interagir diretamente com os colaboradores.
• Preocupação constante na otimização de gastos do departamento.
• Perfil prático, proativo e que valorize o negócio como uma missão.
• Flexibilidade para trabalhar em horários e dias não úteis para entender a dinâmica do parque nos momentos de maior fluxo.
• ter personalide expansiva, gostar de pessoas, mas sabendo discilinadas se for preciso, agir com empatia e conquistar pelo exemplo.
Remuneração: R$ 20.000 a R$ 25.000 (PJ).
Mande seu CV ao email com uma carta de apresentação destacando sua experiencia na área de recursos humanos dando ênfase à experiencia com turnover (mostre ações e resultados) e também experiencia à parques ou atividades relacionadas ao entretenimento. Não esqueça de mencionar porque tem interesse nessa vaga.