Realizar processos de recrutamento e seleçãoAcompanhar o desempenho dos colaboradoresImplementar programas de treinamento e desenvolvimentoRealizar avaliações de desempenhoElaborar políticas e procedimentos de RHManter atualizados os registros de pessoal Experiência com Recursos Humanos minima de 3 anos, sendo analista, coordenador ou gestor .Formação em Psicologia com pós em organizacionalConhecimento em legislação trabalhistaDiferencial: Especialização em Gestão de Pessoas