Sobre a Vaga
* Responsável por identificar necessidades de capacitação, planejar, organizar e aplicar treinamentos, além de avaliar seus resultados. Atua também na condução da avaliação de desempenho, orientando líderes e colaboradores, analisando resultados e propondo planos de desenvolvimento. Contribui para programas de liderança, gestão de talentos e sucessão, alinhando o desenvolvimento de pessoas à estratégia da empresa.
Principais Atribuições
* Mapear necessidades de treinamento junto às áreas e elaborar planos de desenvolvimento.
* Desenvolver conteúdos e materiais didáticos para treinamentos presenciais e online.
* Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de indicadores e feedbacks.
* Orientar líderes e colaboradores na utilização das ferramentas de avaliação..
* Planejar, organizar e aplicar treinamentos técnicos e comportamentais, utilizando metodologias ativas de aprendizagem;
* Conduzir e apoiar processos de avaliação de desempenho.
* Analisar resultados e propor planos de desenvolvimento individual e coletivo.
* Mensurar a efetividade das ações de T&D e sugerir melhorias.
* Alinhar iniciativas de desenvolvimento à estratégia da empresa.
Requisitos Obrigatórios
* Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência comprovada na área de Treinamento e Desenvolvimento.
* Conhecimento em metodologias de aprendizagem, avaliação de desempenho e sucessão.
* Domínio do pacote Office e ferramentas digitais para criação de conteúdo.
Benefícios
* Vale Alimentação
* Seguro de Vida
Jornada De Trabalho e Carga Horária
* Horário comercial