Se você busca uma oportunidade na área de Tecnologia da Informação, tem organização, boa comunicação e vontade de crescer, essa vaga pode ser para você.Principais responsabilidades• Atuar como parceiro estratégico dos líderes das áreas de TI, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.• Apoiar e liderar processos de People Strategy, como: gestão de performance, planos de desenvolvimento, sucessão, engajamento, clima e cultura organizacional.• Ser ponto focal para a liderança em temas como estrutura organizacional, movimentações internas, plano de carreira, gestão de talentos e retenção.• Conduzir diagnósticos organizacionais, propondo e implementando ações de melhoria com base em dados e indicadores de RH.• Participar ativamente da agenda de transformação digital e cultural da companhia.• Atuar em parceria com os times de Talent Acquisition, Learning & Development, Comp & Ben e demais áreas de RH.• Conduzir com fluência reuniões e comunicações em inglês, considerando a interação com stakeholders globais. Requisitos obrigatórios• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.• Inglês fluente (interações frequentes com times e liderança global).• Experiência sólida como HRBP ou generalista sênior em empresas de tecnologia, consultorias de TI, ou áreas internas de TI em grandes empresas.• Forte capacidade de relacionamento, influência e visão estratégica de negócios.• Conhecimento avançado em indicadores de RH, ferramentas de avaliação de desempenho e projetos de desenvolvimento organizacional. Diferenciais• Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas a Gestão de Pessoas, Negócios ou Tecnologia.• Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH (Agile HR).• Vivência em ambientes multiculturais ou projetos globais.O que oferecemos::Ambiente colaborativo e multicultural.Oportunidade de desenvolvimento profissional em uma das líderes globais em tecnologia.