A Empresa contratante é especializada em Facility Management, fornecedora de soluções integradas de medição, faturamento e administração para concessionárias de saneamento, gás e eletricidade. Contamos com 28 filiais e mais de 3.000 colaboradores distribuídos em 10 estados brasileiros.
Responsabilidades e atribuições
Planejar e implementar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à visão e aos valores da empresa;
Desenvolver políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e inovador;
Liderar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, garantindo que os valores, missão e visão da empresa sejam incorporados nas práticas diárias;
Promover ações de integração entre equipes e fortalecer o senso de pertencimento dos colaboradores;
Identificar necessidades de capacitação e criar programas de treinamento e desenvolvimento para potencializar competências técnicas e comportamentais;
Estabelecer planos de sucessão para cargos estratégicos e acompanhar a evolução das lideranças;
Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações corretivas e preventivas para melhorar o ambiente de trabalho;
Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores, reforçando o engajamento e a motivação;
Supervisionar políticas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade no mercado e alinhamento às estratégias de retenção de talentos;
Supervisionar atividades do SESMT, garantindo a conformidade com a legislação e a saúde e segurança do trabalhador;
Assegurar a eficácia da comunicação interna, utilizando canais apropriados para disseminar informações e fortalecer o diálogo entre a liderança e os colaboradores;
Assegurar que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas;
Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) de gestão de pessoas e segurança no trabalho, como taxa de turnover, índice de engajamento, absenteísmo e custo por colaborador;
Utilizar dados para tomar decisões estratégicas e propor melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas;
Visitar as unidades do negócio, garantindo a conformidade e a disseminação dos processos de gestão de pessoas entre as lideranças;
Conduzir avaliações de desempenho, sugerindo e acompanhando planos de desenvolvimento individuais, coletivos e para as lideranças.
Requisitos e qualificações
Nível superior concluído em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, com pós-graduação concluída em Gestão de Pessoas e/ou áreas afins.
Conhecimento avançado dos subsistemas de RH;
Conhecimento em gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças;
Conhecimento em plano de carreira, benefícios e remuneração estratégica;
Conhecimento em gestão de clima organizacional.
Informações adicionais
Remuneração: R$ 15.000,00
Horário: Segunda a Quinta-feira: 08h às 18h; Sexta-Feira: 08h às 17h.
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