Requisitos Técnicos· Domínio de ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Looker).· Experiência sólida com SQL, Python ou R.· Conhecimento em estatística aplicada, machine learning e inteligência artificial.· Experiência com integrações entre sistemas via API e ETL.· Familiaridade com metodologias ágeis e projetos de dados.Competências Comportamentais· Pensamento Estratégico: Capacidade de conectar análises com os objetivos de negócio.· Influência e Comunicação: Habilidade para apresentar insights de forma clara e convincente a diferentes públicos.· Curiosidade Analítica: Interesse contínuo por novas abordagens, tecnologias e metodologias.· Autonomia e Proatividade: Capacidade de liderar projetos e propor soluções inovadoras.· Colaboração: Trabalhar de forma integrada com áreas de RH, TI e liderança.· Ética e Responsabilidade: Atuar com integridade na gestão de dados sensíveis.Missão do CargoTransformar dados de pessoas em inteligência estratégica por meio de análises avançadas, contribuindo diretamente para decisões de negócio e para a evolução da área de Recursos Humanos com base em evidências.Principais Responsabilidades· Liderar processos de coleta, tratamento e integração de dados de múltiplas fontes (sistemas de RH, ERP, plataformas externas).· Garantir governança, segurança e qualidade dos dados utilizados nas análises.· Criar e manter dashboards interativos com KPIs estratégicos, táticos e operacionais.· Apoiar áreas de negócio com visualizações que facilitem a tomada de decisão.· Aplicar técnicas estatísticas avançadas e algoritmos de machine learning para prever comportamentos e tendências (ex: turnover, absenteísmo, engajamento).· Desenvolver modelos preditivos e prescritivos com foco em otimização de processos e resultados.· Utilizar IA para análise de sentimentos, segmentação de perfis, identificação de padrões ocultos e geração de insights automatizados.· Explorar novas tecnologias e ferramentas para ampliar a capacidade analítica da área.· Traduzir dados complexos em narrativas claras e acionáveis para a alta liderança.· Participar de fóruns estratégicos, contribuindo com análises que impactem diretamente os objetivos organizacionais.· Apoiar o desenvolvimento técnico de analistas juniores e plenos.· Promover a cultura data-driven dentro da área de RH e entre stakeholders.