O Analista de Recursos Humanos (RH) é responsável por apoiar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da empresa, garantindo processos eficientes de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de pessoal. Atua estrategicamente para promover um ambiente organizacional saudável, alinhando as políticas de RH aos objetivos da empresa.
* Recrutamento e Seleção – Conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a contratação de candidatos.
* Treinamento e Desenvolvimento – Elaborar e ministrar treinamentos, avaliar necessidades de capacitação e acompanhar planos de desenvolvimento dos colaboradores.
* Gestão de Desempenho – Acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e programas de reconhecimento.
* Clima Organizacional – Implementar ações para melhorar o engajamento e satisfação dos colaboradores.
* Administração de Pessoal – Apoiar na gestão da folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e cumprimento da legislação trabalhista.
* Gerenciamento de Benefícios – Administrar benefícios como vale-transporte, plano de saúde, vale-alimentação, entre outros.
* Atuação Estratégica – Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade) e propor melhorias nos processos internos.
* Apoio às Lideranças – Orientar gestores em práticas de gestão de pessoas e resolução de conflitos.
* Relacionamento com Sindicatos – Apoiar negociações trabalhistas e acompanhar acordos e convenções coletivas.
* Organização de Eventos Internos – Coordenar ações de endomarketing e integração de novos colaboradores.