**Descrição**:
Responsável por apoiar as ações de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o crescimento técnico e comportamental dos colaboradores, seguindo diretrizes e metodologias definidas pelo RH.
**Principais atribuições**:
- Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.
- Apoiar na organização logística de treinamentos.
- Aplicar avaliações de reação e de aprendizagem.
- Auxiliar na elaboração de materiais de apoio e apresentações.
- Apoiar a execução e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI).
- Auxiliar no planejamento e acompanhamento dos resultados das avaliações de desempenho e competências.
- Apoiar na aplicação e acompanhamento da pesquisa de clima organizacional.
- Atualizar e manter indicadores de TD.
- Apoiar na integração de novos colaboradores.
- Alimentar plataformas de EAD e controlar prazos de cursos.
- Organizar e apoiar a realização de ações internas voltadas à saúde e bem-estar.
**Pré-requisitos**:
- Ensino superior completo em Psicologia ou áreas afins.
- Conhecimentos básicos em metodologias de treinamento e ferramentas de aprendizagem.
- Habilidade com pacote Office (principalmente PowerPoint e Excel).
- Boa comunicação verbal e escrita.
**Competências comportamentais**:
- Organização e atenção a detalhes.
- Disposição para aprender e buscar novas práticas.
- Boa interação interpessoal.
- Proatividade e flexibilidade.