Atribuições: Condução de processos seletivos de grande volume (operacionais) e vagas estratégicas; Alinhamento de perfil com gestores e apoio consultivo às lideranças; Divulgação de vagas em canais estratégicos (plataformas de R& S, redes sociais, parcerias etc.); Triagem de currículos, realização de entrevistas por competências e aplicação de testes; Elaboração de pareceres técnicos e condução de feedbacks aos candidatos; Apoio na definição e estruturação de processos seletivos mais ágeis e eficientes; Acompanhamento de indicadores da área (tempo médio de contratação, SLA, fontes de atração, etc.); Mapeamento e melhoria contínua dos processos de R& S; Suporte em ações da marca empregadora; Participação em eventos de recrutamento (feiras de talentos, ações com universidades, programas de estágio/aprendiz); Apoio no desenvolvimento de programas internos de diversidade e inclusão. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em recrutamento e seleção, com atuação em diferentes níveis hierárquicos; Domínio de ferramentas de R& S (plataformas de recrutamento, entrevistas estruturadas e testes); Boa comunicação, organização, senso analítico e visão estratégica; Vivência em ambiente dinâmico e com alto volume de vagas. Conhecimento intermediário no pacote office. Desejáveis: Conhecimento em Transformação Digital aplicada ao RH ; Experiência com mapeamento e automação de processos de recrutamento ;