Detalhes da vaga Requisitos: - Graduação em Enfermagem, com pós graduação preferencialmente em Educação ou Terapia Intensiva - Registro em conselho ativo / regularizado -Necessário experiência anterior na área assistencial, preferência UTI e vivência na Educação Continuada / Permanente; Oratória / Ministrar treinamentos; Avaliação de indicadores da qualidade técnica e percebida; ter experiência no trânsito entre a área assistencial e operacional Atividades: 1. Planejar, executar e acompanhar os treinamentos Institucionais; 2. Desenvolver ações do planejamento estratégico voltadas a capacitação de pessoas; 3. Auxiliar os gestores na elaboração do LNT anual; 4. Responsável pela construção, implementação e monitoramento contínuo do programa de integração de novos colaboradores, garantindo o alinhamento técnico aos protocolos de segurança, a aculturação aos valores estratégicos da unidade e a mitigação de riscos assistenciais desde o primeiro dia de atuação. 5. Gerar relatórios institucionais; 6. Acompanhar e analisar as avaliações de reação de eficácia; 7. Realizar o fechamento anual de treinamentos; 8. Confeccionar e divulgar calendário mensal de treinamentos; 9. Participar dos comitês institucionais; 10. Acolher, definir e supervisionar estágio curricular; 11. Participar do tracer clínico; 12. Promover e apoiar pesquisas científicas; 13. Apoiar programas de residência e graduação; 14. Auditoria Clínica e Beira de Leito: Realizar "rounds" educativos para verificar a adesão aos protocolos gerenciados (Sepse, AVC, Cirurgia Segura, LPP) e corrigir desvios em tempo real. 15. Executar as barreiras definidas nos protocolos de segurança; 16. Alertar a equipe quanto a execução de práticas que infrinjam as recomendações dos protocolos de segurança; 17. Utilizar as ferramentas de gestão; 18. Notificar qualquer quebra de protocolo de segurança; 19. Participar das análises críticas das notificações de eventos quando indicado; 20. Auxiliar no planejamento dos treinamentos de processos; 21. Executar treinamento estratégicos; 22. Validar o calendário mensal; 23. Educação de Adultos (Andragogia): Capacidade de ensinar profissionais que já possuem bagagem, focando na resolução de problemas práticos e não apenas em teoria. 24. Simulação Realística: Experiência com treinamentos práticos que mimetizam o cotidiano das unidades. 25.Treinamento "In Loco": Habilidade para realizar intervenções rápidas e eficazes dentro do setor de trabalho, sem necessariamente levar a equipe para um auditório. 26. Protocolos Gerenciados: Conhecimento profundo sobre as Metas Internacionais de Segurança do Paciente 27. Participar do Time de Qualidade Percebida para fins de apoio relacionados a treinamentos; 28. Participar em Comissões Internas; 29. Análise de Desfechos: Capacidade de ler indicadores (ex: taxas de infecção ou quedas) e transformar esses dados em planos de treinamento direcionados. 30. Executar / Supervisionar o Preenchimento do indicador de HHT. 31. Comunicação Assertiva: Habilidade para dar feedbacks construtivos e engajar equipes multidisciplinares. 32. Visão de Processos: Capacidade de enxergar o "macro" (fluxos hospitalares) e o "micro" (a técnica do curativo ou da punção). 33. Adaptabilidade: Facilidade para lidar com diferentes turnos e perfis de colaboradores (do jovem aprendiz ao médico sênior) 34. Habilidade para elaborar relatórios que mostrem o impacto do treinamento na produtividade e na redução de eventos adversos. 35. Organização e gestão do tempo. Outras informações: - Local de trabalho: Hospital UDI - Escala de trabalho: 220 - Segunda a Quinta - 8h às 18h e Sexta - 8h às 17h - Disponibilidade para treinamento.