JOB DESCRIPTION
Como é a área:
1. A área é responsável pela gestão dos softwares, base de dados e sistema da qualidade da Embraer.
2. Capacidade para se adaptar rapidamente a novas tecnologias, processos e mudanças de escopo.
3. Capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos e sob pressão.
4. Capacidade de colaborar eficazmente com equipes multidisciplinares.
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS
Como será o seu dia a dia:
5. Liderar o time de Sistemas e Engenharia da Informação da Diretoria da qualidade.
6. Gerir e desenvolver as pessoas.
7. Liderar projetos para estruturar os KPI e direcionar a melhoria dos processos da qualidade da Embraer.
8. Apoiar e desenvolver os Chapter Leads de desenvolvimento da transformação digital.
9. Promover boas práticas técnicas e garantir padrões de arquitetura, automação, testes e confiabilidade.
10. Atuar em parceria com líderes para alinhar estratégia e execução.
11. Conduzir iniciativas de capacitação técnica, evolução de carreira e cultura de excelência.
12. Participar de fóruns técnicos e estratégicos, contribuindo com decisões de alto impacto.
13. Apoiar iniciativas de dados, IA e modernização tecnológica.
14. Monitorar indicadores técnicos (qualidade, entrega, confiabilidade) e impulsionar melhorias.
15. Remover impedimentos técnicos e organizacionais que travem a evolução dos times.
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS
Para este desafio, você precisa ter:
16. Superior completo em Ciência da Computação, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas afins;
17. Inglês avançado para leitura, escrita e conversação;
18. Conhecimento e/ou experiência em arquitetura de Software. Desenho e evolução de arquiteturas escaláveis e resilientes, com ênfase em microsserviços, APIs e cloud computing (AWS, GCP e Azure).
19. Conhecimentos em SAP;
20. Conhecimento em arquitetura distribuída, microsserviços, cloud (AWS, Azure ou GCP), CI/CD, automação de testes e engenharia de software moderna.
21. Conhecimento nas esteiras de (CI/CD), familiaridade com automação de pipelines, testes automatizados e deployment contínuo.
22. Conhecimento em DevOps / DevSecOps/ Infraestrutura como Código (IaC), e em ferramentas como Docker, Kubernetes, Terraform, Ansible.
23. Vivência em liderança técnica de equipes ou chapters em ambientes ágeis e/ ou liderança técnica de projetos, capacidade de guiar decisões técnicas, garantir a qualidade das entregas e mentorear os membros do time.
24. Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais;
25. Resiliência para implantar a transformação digital em ambientes não digitais.
26. Gerenciamento eficaz de conflitos e resolução de problemas.
27. Capacidade de trabalhar com equipes técnicas, promovendo um ambiente de colaboração e inovação.
28. Habilidade para orientar e desenvolver outros colaboradores do time, atuando como um facilitador de conhecimento, ajudando a elevar o nível de competência técnica coletiva.
29. Habilidade para propor soluções inovadoras e práticas e senso de adaptação.
30. Habilidade para comunicar de forma clara e objetiva, tanto com equipes técnicas quanto com stakeholders não técnicos.
Você se destaca se tiver:
31. Desejável pós-graduação ou MBA em engenharia de software, arquitetura de software DevOps ou afins.
32. Domínio das principais linguagens de programação backend (Java, Javascript,, Python) e frameworks modernos.
33. Certificações relevantes (ex.: AWS Certified Solutions Architect, Azure Architect, Google Cloud Professional, Scrum Master, SAFe).
34. Vivência com indicadores de engenharia e performance técnica (DORA Metrics, lead time, deploy frequency, MTTR, change failure rate). Métricas de qualidade (cobertura de testes, bugs em produção etc.) e OKRs técnicos e de evolução de capítulos.
35. Conhecimento em práticas modernas de operação e confiabilidade (SRE), observabilidade (monitoramento, tracing, alertas), gestão de incidentes e cultura de blameless post-mortem.
36. Experiência com gestão de pessoas, estruturação de trilhas de crescimento técnico (T-shaped, IC vs liderança) e programas de mentoring, comunidades internas, tech talks etc.
37. Capacidade de atuação estratégica, conhecimento de governança técnica e padrões organizacionais, relacionamento com áreas de negócios e áreas corporativas.
38. Experiência prévia em liderança e gestão de pessoas;
39. Experiência em gestão de projetos;
40. Conhecimentos em Fundamentos Lean Digital;
ADDITIONAL INFORMATION
Modelo de trabalho híbrido para São José dos Campos / SP.
Benefícios:
41. Seguro de Vida
42. Convênio Médico
43. Convênio Odontológico
44. Benefício Vacina
45. Benefício Farmácia
46. Gympass
47. Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
48. Refeitório na empresa
49. Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
50. PLR (Participação de Lucros e Resultados)
51. Previdência Privada
52. Cooperativa
53. EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)
Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.
Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:
Página Central de Suporte ao Candidato
Site dedicado a guiar e orientar a pessoa candidata sobre todas as ferramentas: