1. Formação: Ensino Superior Completo;
2. Experiência anterior como Enfermeiro (A) da Educação Continuada;
3. Vivência com rotinas básicas administrativas e áreas hospitalar.
* Prover a contratação de colaboradores mediante aprovação da superientendencia de Enfermagem e coordenador setorial, para suprimento das vagas existentes ou para aumento de quadro.
* Capacitar, junto aos coordenadores, os colaboradores recém-contratados na execução dos trabalhos de enfermagem, de acordo com normas, rotinas e procedimentos institucionais.
* Acompanhar o controle de absenteísmo e atrasos dos colaboradores, juntamente com os coordenadores.
* Capacitar os colaboradores, junto aos coordenadores, da equipe de enfermagem em relação aos mecanismos que visem à segurança do paciente e com medidas preventivas para os riscos identificados em todas as fases do processo assistencial.
* Capacitar, orientar e controlar os registros de enfermagem, junto aos coordenadores, feitos por todos os plantões e turnos para que garantam a continuidade da assistência.
* Participar de reuniões e propor aos coordenadores e gerência de enfermagem soluções para conflitos entre colaboradores.
* Orientar e encaminhar aos recursos humanos o funcionário que solicitar seu desligamento da instituição.
* Alimentar e monitorar junto ao administrativo demissões e vagas existentes e contratações.
* Controlar e acompanhar as avaliações de desempenho de 45 e 90 dias, e sugerir ações para desenvolvimento das melhorias. Acompanhar a passagem de plantão nas unidades com o objetivo de identificar intercorrências relacionadas aos colaboradores, quando da ocorrência de eventos adversos ou quando ocorrer falha no processo.
* Auxiliar na organização de rotinas, normas e procedimentos de enfermagem.
* Monitorar a movimentação do pessoal de enfermagem, por meio de registro próprio; cadastro de colaboradores, juntamente com ocorrências, treinamentos e avaliações.
* Realizar cálculos de turnover do pessoal de enfermagem, analisando os motivos dos desligamentos.
* Realizar cálculos de absenteísmo do pessoal de enfermagem, analisando os motivos
* Elaborar o planejamento anual da educação continuada, baseando-se nas necessidades de competências a serem desenvolvida, melhoria da capacitação e treinamentos da equipe de enfermagem.
* Participar de reuniões em relação à certificação de qualidade, sendo um forte comunicador e multiplicador e de informações e diretrizes.
* Elaborar relatórios mensais para a gerência de enfermagem, informando-a sobre demissões, admissões e seus motivos, vagas não preenchidas.
* Desenvolver outras atividades conforme necessidade ou a critério da chefia.
* Assessorar a gerência de enfermagem no planejamento estratégico.
* Apoio na organização e participação na reunião semanal dos coordenadores junto com a gerência de enfermagem.