O(a) Coordenador(a) de Filial exerce um papel tático e estratégico, atuando como elo entre a gestão corporativa e a operação local. É responsável por garantir que os objetivos da unidade sejam atingidos com excelência, eficiência operacional e aderência aos padrões da empresa, sendo uma posição essencial para o crescimento sustentável e consolidação da filial na região.Principais Atribuições:Conduzir as operações da unidade sob sua responsabilidade, garantindo a integração entre as áreas comercial, administrativa e operacional;Ser responsável pelo desempenho global da filial, com foco em resultados, rentabilidade e crescimento sustentável;Monitorar, analisar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) relacionados a vendas, margem, carteira de clientes e performance operacional;Desenvolver e implementar ações voltadas à expansão de negócios, identificação de oportunidades comerciais e fortalecimento da presença regional;Gerir e fortalecer o relacionamento com clientes estratégicos, assegurando a fidelização e a geração de valor;Atuar em conjunto com a liderança na definição e execução das estratégias comerciais, assegurando o cumprimento das metas estabelecidas;Analisar o mercado regional, identificar tendências e propor iniciativas que ampliem a competitividade e participação de mercado;Representar a empresa junto a clientes, fornecedores e à matriz.Responsabilidades:Gestão ComercialSupervisionar as vendas (atacado e varejo);Gerenciar a carteira de clientes;Definir metas comerciais e otimizar estratégias de vendas.Gestão de PessoasLiderar, desenvolver, engajar e acompanhar o desempenho da equipe da filial;Atuar nos processos de contratação, treinamento e desenvolvimento de pessoas;Promover um ambiente colaborativo, ético e orientado a resultados.Gestão Operacional e FinanceiraControlar estoque, logística, caixa, orçamento e rotinas administrativas;Garantir conformidade com políticas internas, normas e eficiência operacional.Estratégia e ResultadosImplementar o planejamento estratégico da empresa na unidade;Buscar o cumprimento das metas financeiras, comerciais e de produtividade.Requisitos Obrigatórios:Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança comercial, preferencialmente no segmento pesado (peças rodoviárias, diesel ou áreas correlatas);Vivência sólida em gestão comercial, com foco em metas, indicadores e desenvolvimento de negócios;Experiência comprovada em liderança e gestão de equipes, com capacidade de engajar e desenvolver pessoas;Perfil estratégico, analítico e fortemente orientado a desempenho;CNH categoria B e disponibilidade para atuação externa quando necessário;Residir em Chapecó/SC ou cidades próximas;Disponibilidade para atuação 100% presencial.Formação Acadêmica:Ensino superior completo;Pós-graduação completa (diferencial relevante para a função).Conhecimentos Desejáveis:Domínio de Excel, PowerPoint e Word.Perfil Comportamental Desejado:Liderança ética, responsável e inspiradora;Forte orientação para vendas, resultados e foco no cliente;Planejamento, organização e visão de negócios;Capacidade analítica, resolução de problemas e tomada de decisão;Espírito de equipe, integridade, senso de responsabilidade e foco genuíno em pessoas.Remuneração:Salário compatível com a função + comissionamento, alinhado às responsabilidades do cargo e aos resultados da unidade.Benefícios:Seguro de vida em grupo;PLR – Participação nos Lucros ou Resultados (após 6 meses);Auxílio educação (cursos técnicos, graduação e pós-graduação – após 6 meses);Universidade Corporativa;Plano de Saúde Unimed e Plano Odontológico Uniodonto (coparticipação);Vale-alimentação ou refeição: R$ 28,00/dia;Vale-transporte e/ou auxílio combustível (desconto legal de 6%);Plano de carreira estruturado;Day off no aniversário + presente;Programa de saúde mental;Espaço interno para refeições.Jornada de Trabalho:Segunda a sexta-feira;Das 8h às 17h45, com 1h15 de intervaloShow more Show less