Requisitos e QualificaçõesExperiência prévia em gestão de desempenho, acompanhamento de metas e KPIs;Forte capacidade analítica e visão sistêmica;Excel avançado (obrigatório);Conhecimento em KPIs, OKRs e gestão por indicadores;Organização, atenção a detalhes e boa gestão de prazos;Vivência com sucessão, metas e ferramentas de avaliação;Perfil flexível, colaborativo e com excelente relacionamento interpessoal.Formação Acadêmica DesejadaAdministração,Psicologia,Engenharias,Estatística,Economia,Ou demais áreas de exatas, humanas ou negócios relacionadas à gestão de pessoas, métricas e análise de dados.Principais ResponsabilidadesGerenciar e acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho, assegurando prazos, critérios e alinhamento às diretrizes da organização;Monitorar metas, indicadores e planos de ação junto aos times;Disseminar critérios, metodologias e orientar gestores e colaboradores durante todo o processo de avaliação;Apoiar gestores na definição de metas, condução de feedbacks, calibragens e desdobramentos de performance;Monitorar continuamente o desempenho das áreas, propondo melhorias e otimizações;Elaborar análises, relatórios e dashboards para apoiar a tomada de decisão;Dar suporte a colaboradores durante o processo de avaliação, esclarecendo dúvidas e orientando boas práticas;Propor melhorias em processos, ferramentas e metodologias de gestão de performance.