Descrição do Cargo
O Gestor de Contrato é responsável por avaliar o desempenho dos contratos, elaborar relatórios de progresso e propor ajustes quando necessário.
* Avaliar o desempenho dos contratos;
* Elaborar relatórios de progresso;
* Propor ajustes quando necessário;
* Definir objetivos, escopo e engajamento das partes interessadas nos projetos;
* Desenvolver planos detalhados com metas, cronograma, orçamento, recursos e estratégias de performance;
* Garantir o envio de relatórios periódicos dentro dos prazos estabelecidos;
* Gerir recursos do projeto (pessoal, orçamento, materiais e equipamentos) de forma eficiente;
* Coordenar equipe multifuncional;
* Acompanhar o andamento dos contratos;
* Identificar desvios e aplicar medidas corretivas;
* Controlar riscos contratuais;
* Desenvolver planos de contingência;
* Mediar conflitos entre equipe e partes interessadas;
* Mantener ambiente produtivo;
* Assegurar comunicação eficaz entre todos os envolvidos;
* Conduzir reuniões para apresentação de resultados, indicadores e alinhamentos;
* Monitorar resultados operacionais e comportamentais da equipe;
* Buscando melhorias contínuas;
* Elaborar e implementar projetos operacionais e estratégicos;
* Executar rotinas de gestão de pessoas (férias, ponto, plantões e demais controles);
* Monitorar metas e indicadores para elevar a performance da equipe;
* Participar de treinamentos e ações de desenvolvimento;
* Atender clientes internos e externos;
* Orientar sobre normas e procedimentos;
* Realizar reuniões mensais para apresentar resultados e melhorias de processos;
* Representar a área em demandas internas e externas;
* Executar outras atividades correlatas conforme orientação da liderança.
Habilidades e Qualificações Requeridas:
* Avaliação de desempenho;
Elaboração de relatórios;
Gerenciamento de recursos;
Coordenadoria de equipe;
Comunicação eficaz;
Planejamento de projetos;
Controle de riscos;
Desenvolvimento de equipes;
Liderança;
Resultados Operacionais.
Benefícios:
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Outras Informações:
• Trabalho em equipe.
• Desenvolvimento profissional.
• Reconhecimento individual.
• Cultura organizacional dinâmica.
• Acesso a cursos de desenvolvimento profissional.
• Possibilidade de trabalhar remotamente.