Responsável por implementar e acompanhar a política de recursos humanos da organização, garantindo que os objetivos estratégicos sejam alcançados.
* Apoiar na gestão de pessoas, desenvolvendo estratégias para atrair e reter talentos alinhados com a cultura organizacional.
* Desenvolver programas de integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores, melhorando suas habilidades e conhecimentos.
* Gerenciar processos de avaliação de desempenho, plano de carreira e sucessão, ajudando a equipe a crescer e evoluir.
* Acompanhar indicadores de clima organizacional e propor ações de melhoria contínua.
* Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas, protegendo a organização e seus colaboradores.
* Apoiar lideranças na gestão de equipes, promovendo boas práticas de liderança e desenvolvimento humano.
* Gerenciar folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e rotinas do departamento pessoal, garantindo eficiência e precisão.
* Atuar como mediador em conflitos trabalhistas e promover práticas de engajamento e resolução de problemas.
* Conduzir projetos de cultura organizacional, diversidade, inclusão e saúde mental, criando um ambiente saudável e produtivo.
* Elaborar relatórios gerenciais e fornecer dados estratégicos à alta direção, informando decisões importantes.