1. Responsabilidades: Processos de Recrutamento e Seleção: Apoiar nas etapas de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos.; Admissões e Demissões; Programação de Férias:Organizar e monitorar a programação de férias dos colaboradores; Treinamentos em Segurança do Trabalho: Propor e coordenar treinamentos relacionados à segurança do trabalho; Separação de documentação de colaboradores para Obras; Arquivamento de Documentações; Auxiliar na área Saúde e Segurança do Trabalho; Gestão de Benefícios: Realizar a compra e a administração de benefícios; Tratamento de Marcações de Ponto: Acompanhar as marcações de ponto, realizar conferências e auxiliar na preparação da folha de pagamento. 2. Competências Técnicas: Formação: Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Conhecimentos:Legislação Trabalhista; Ferramentas de Gestão, como os sistemas Sólides e Tangerino será um diferenciall; Pacote Office intermediário.