Analista de Peças Sobressalentes PlenoAtividades:Reabastecer peças sobressalentes no almoxarifado, fazer análise semanal da demanda e propor as correções.Fornecer peças para reparos pontuais e de prevenção aos setores de produção, fazer requisições e follow up.Manter contato técnico com os fornecedores.Criar e emitir relatórios diversos sobre o controle de peças sobressalentes e seus custos.Analisar documentos técnicos relacionados às peças sobressalentes e sua necessidade de reposição/manutenção.Cumprir procedimento de compras estabelecido pela área de suprimentos.Identificar distorções entre peças compradas e recebidas.Garantir a especificação dos itens de cadastro e compra.Realizar desenhos mecânicos de peças sobressalentes - esboço e autocad.Propor melhorias para a área de produção e ferramentas de manutenção.Requisitos:Ensino Superior completo em EngenhariaDesejável ter 3 anos de experiência na área de manutenção industrial.Desejável ter conhecimento em manutenção de bombas, tubulações, mecânica geral, torno, fresa e plaina, leitura e interpretação de desenho técnico mecânico, metrologia dimensional e ajustagem mecânica.Pacote OfficeExcel avançadoBenefíciosPlano de saúde com cobertura nacionalPlano odontológicoParticipação nos ResultadosPrevidência PrivadaSeguro de VidaVale AlimentaçãoVale Transporte e RotaIncentivosMaterial escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamentalKit NatalinoBrinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anosEventos e brindes em datas comemorativasBanco de horas para administrativosTurno 3x3 para equipes operacionais (trabalha 3 dias e folga 3 dias)Possibilidade de trabalho híbrido para administrativosObservação: A CANPACK se reserva no direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.As vagas são afirmativas para pessoas com de com deficiência, habilitados no INSS e todas as diversidades.Jeśli jesteś aktualnie pracownikiem CANPACK, aplikuj na ogłoszenie przezswoje konto w systemie Workday.Grupa CANPACK dokłada wszelkich starań, aby zapewnić równe szanse zatrudnienia wszystkim kandydatom i pracownikom. Decyzje o zatrudnieniu opierają się na względach zawodowych, niezależnie od narodowości, koloru skóry, religii, wieku, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, pochodzenia, niepełnosprawności lub innego statusu chronionego prawem, chyba że ewentualne rozróżnienie jest wymagane prawem.