Empresa Localizada na Vila Nova Conceição, São Paulo - SP, Salário: Benefícios.Principais ResponsabilidadesPlanejamento de campanhas de incentivoDesenvolve campanhas (ex: "Venda e Ganhe", "Top Performer do Mês") com base em metas e estratégias da empresa.Define regras, premiações, prazos e critérios de elegibilidade .Colabora com áreas como Marketing, Trade Marketing, Comercial e RH para alinhar os objetivos.Gestão e acompanhamento de performanceMonitora indicadores de desempenho (KPIs) — vendas, volume, ticket médio, mix de produtos, etc.Usa ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Excel avançado) para analisar resultados e gerar relatórios .Identifica tendências e oportunidades de melhoria nas campanhas.Controle de orçamento e premiaçõesAdministra o orçamento das campanhas, garantindo que o custo-benefício seja positivo.Faz a gestão de prêmios (dinheiro, viagens, vouchers, produtos, pontos, etc.).Acompanha a entrega e validação das premiações para os participantes.Comunicação e engajamentoCria materiais de comunicação das campanhas (briefings, comunicados, dashboards, newsletters).Apoia na divulgação e motivação das equipes de venda e dos canais parceiros.Análise estratégicaAvalia a eficácia das campanhas (ROI, aumento de vendas, impacto no engajamento).Propõe melhorias e novas estratégias de incentivo com base nos resultados.Habilidades e Conhecimentos ImportantesExcel / Power BI / ferramentas de análise de dadosCompreensão do varejo (dinâmica de lojas, canais, sell-in/sell-out)Gestão de campanhas de incentivo e bonificaçãoComunicação e storytelling com dadosPlanejamento e organizaçãoConhecimentos em trade marketing ou inteligência comercial são um diferencial forteExemplo práticoImagine que uma marca de eletrônicos quer aumentar a venda de TVs em grandes redes varejistas.O analista de incentivos pode:Criar uma campanha: "Venda 10 TVs e ganhe um voucher de R$300";Acompanhar semanalmente o desempenho de cada loja;Ajustar a campanha conforme as metas forem atingidas;