Atuar como pilar técnico e estratégico da área de Recursos Humanos, sendo responsável direto pela execução, integração e aprimoramento dos subsistemas de RH, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Remuneração e Benefícios.
O profissional deverá liderar tecnicamente a equipe, planejar e conduzir projetos de melhoria contínua, analisar indicadores e apoiar decisões estratégicas de pessoas, assegurando a conformidade legal, o desenvolvimento humano e o fortalecimento da cultura organizacional.
Principais responsabilidades
1. Gestão Integrada e Suporte Estratégico ao RH
* Garantir a execução eficiente dos processos de RH, atuando em todas as etapas e apoiando diretamente a Coordenadora na gestão da área;
* Propor e implementar melhorias de processos, políticas e sistemas, visando eficiência, produtividade e inovação;
* Liderar tecnicamente os assistentes e auxiliares, assegurando padronização, qualidade e cumprimento de prazos;
* Elaborar relatórios gerenciais e análises estratégicas para subsidiar decisões da gestão e da diretoria;
* Atuar como elo entre a equipe operacional e a coordenação, facilitando a comunicação, o alinhamento e a priorização das demandas.
2. Recrutamento e Seleção (R&S)
* Conduzir processos seletivos operacionais e estratégicos;
* Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos, fortalecendo a marca empregadora da empresa;
* Orientar a equipe operacional nas rotinas de triagem, entrevistas, seleção e integração de novos colaboradores;
* Definir e acompanhar indicadores de desempenho de R&S, propondo ações de melhoria contínua.
3. Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
* Diagnosticar necessidades de capacitação e coordenar a elaboração e execução do Plano Anual de Treinamento (PAT);
* Desenvolver conteúdos, metodologias e materiais didáticos para programas de formação técnica e comportamental;
* Aplicar e analisar avaliações de desempenho e programas de feedback;
* Implementar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças e à consolidação da cultura organizacional;
* Avaliar a efetividade das ações de T&D por meio de indicadores e resultados mensuráveis.
4. Remuneração e Benefícios (R&B)
* Gerir políticas de cargos, salários e benefícios, garantindo coerência interna e competitividade externa;
* Analisar estruturas salariais, elaborar estudos comparativos e propor ajustes de acordo com as diretrizes estratégicas;
* Controlar contratos, renovações e performance de fornecedores de benefícios;
* Apoiar o planejamento orçamentário de pessoal e realizar simulações financeiras;
* Desenvolver relatórios analíticos sobre custos de folha, reajustes, indicadores de remuneração e benefícios.
Requisitos
Formação
* Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Liderança.
Experiência
* Experiência em RH generalista, com atuação consolidada nos subsistemas (R&S, T&D e R&B).
* Vivência em implantação de processos, projetos estruturantes e liderança técnica de equipes;
* Desejável experiência prévia em ambiente industrial ou corporativo de médio/grande porte.
Competências Técnicas
* Capacidade analítica para construção e interpretação de indicadores e relatórios gerenciais;
* Excel intermediário/avançado;
* Habilidade em gestão de projetos e melhoria de processos.
Competências Comportamentais
* Liderança inspiradora e colaborativa;
* Postura estratégica e visão de negócio;
* Comunicação clara, empatia e capacidade de mediação;
* Alta capacidade de execução e tomada de decisão;
* Foco em resultados e na melhoria contínua;
* Capacidade de atuar com autonomia, equilíbrio e confidencialidade.
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