Sobre nós:
As Lojas 1A99
nasceram com o objetivo de
vender muito barato para todas as famílias
. Hoje, vivemos um novo capítulo da nossa história, com uma 1A99 de cara nova, mais moderna e bonita, mas com o mesmo compromisso:
garantir melhores preços, melhores marcas e novidades para todos os nossos clientes
. Nossa visão é ser a maior e melhor rede de lojas de variedades e preços baixos da América Latina até 2030, inspirada no modelo Dollar Store.
Vem pintar o Brasil de magenta com a gente
O que é um achado para nós?
A pessoa
Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior
é um profissional estratégico que desempenha um papel fundamental na orientação das decisões do bem estar de pessoas colaboradoras. Tem como responsabilidade garantir o desenvolvimento de estratégias que impulsionam o crescimento profissional das pessoas colaboradoras, assim como a implementação de meios disseminadores promocionais da cultura organizacional junto à métodos analíticos de clima e desenvolvimento do time.
Responsabilidades e atribuições
O que esperamos de um Analista de DHO Sênior:
* Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de líderes e equipes por meio de dados coletados e estratégias desenvolvedoras e engajadoras alinhadas aos objetivos da 1A99;
* Identificar necessidades de desenvolvimento de pessoas colaboradoras da empresa e apoiar na criação de planos de desenvolvimento de carreiras e oportunidades de crescimento dentro da organização;
* Implantar e garantir a logística de processos e políticas relacionados aos desempenhos e desenvolvimentos dos colaboradores;
* Construir materiais e implantar projetos indicadores e promocionais de cultura da empresa e gestão de clima organizacional;
* Coletar e analisar os indicadores de cultura e planos de desenvolvimento das áreas; realizar apresentações dos resultados para as lideranças e diretores da unidade e auxiliar na tomada de decisões;
* Realizar a gestão de plataformas de trilhas de aprendizagem e desenvolvedoras de carreiras;
* Acompanhar as reuniões de alinhamento junto a gestão interna;
* Controle de headcount;
* Recrutamento e seleção;
* Desenvolvimento do programa de Onboarding.
Requisitos e qualificações
Buscamos alguém que tenha:
* Formação acadêmica em Recursos Humanos, Psicologia, Marketing, Administração ou áreas correlatas;
* Experiência em gestão de projetos de desenvolvimento de carreira;
* Comunicação e habilidades interpessoais bem desenvolvidas;
* Experiência em criação e aplicação de treinamentos e estratégias engajadoras de clima;
* Boa comunicação interna com os líderes e colaboradores.
É um barato se você tiver:
Pós-graduação ou MBA é um diferencial.
Informações adicionais
O que oferecemos:
* Vale-transporte ou estacionamento
* Ben-up (plataforma de benefício por adesão)
* Benefício família (valor mensal liberado para compras em nossas lojas)
* Convênio médico
* Convênio Odontológico
* Seguro de vida