Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.pacote Office intermediário/avançado (principalmente Excel).Sistemas de RH exemplo: Totvs, SAP, Gupy, etc.Conhecimento da legislação trabalhista e das melhores práticas de RH.Atuar como ponto focal de RH para as áreas de negócio, apoiando líderes e colaboradores em temas relacionados a gestão de pessoas.Executar e apoiar processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários e Comunicação Interna.Conduzir processos de integração de novos colaboradores (onboarding) e desligamentos (offboarding).Apoiar na construção e execução do Plano Anual de RH, alinhado às estratégias da empresa.Participar do desenvolvimento e da revisão de políticas internas de RH.Monitorar e propor ações de melhoria com base em indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.).Atuar na mediação de conflitos, clima e cultura organizacional.Apoiar processos de folha de pagamento, benefícios e administração de pessoal, em parceria com as áreas responsáveis.Garantir conformidade legal e alinhamento às boas práticas de mercado.