Responsabilidades: Diagnosticar, desenvolver e implementar soluções de Recursos Humanos em empresas clientes, atuando de forma estratégica em projetos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, estruturação de cargos e salários e pesquisas de clima organizacional
Funções:
* Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades em gestão de pessoas.
* Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis de cargos.
* Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
* Estruturar políticas de cargos, salários e avaliação de desempenho.
* Aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional e engajamento.
* Elaborar relatórios técnicos e planos de ação para os clientes.
* Prestar suporte consultivo contínuo na gestão de pessoas.
* Acompanhar a execução dos projetos, propondo melhorias e ajustes necessários.
Requisitos Mínimos:
* Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Requisitos Desejados:
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Consultoria Organizacional ou Desenvolvimento Humano e Organizacional.
Habilidades:
* Comunicação clara e eficaz
* Capacidade de análise crítica e diagnóstico organizacional
* Organização e gestão de múltiplos projetos
* Proatividade e foco em resultados
* Habilidade de relacionamento e negociação
* Capacidade de adaptação a diferentes ambientes e culturas organizacionais
Conhecimentos:
* Processos de recrutamento e seleção e treinamento corporativo
* Modelagem de cargos, salários e avaliação de desempenho
* Diagnóstico e pesquisa de clima organizacional
* Elaboração de políticas de Recursos Humanos
* Técnicas de avaliação de competências
* Pacote Office e sistemas de gestão de RH
Experiência:
* Experiência mínima de 6 meses de atuação em cargos que envolvem processos de RH.