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Coordenador de compras

São Paulo (SP)
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Coordenador de compras
Anunciada dia 11 dezembro
Descrição

Resumo da posição

O Coordenador de Compras é responsável por planejar, coordenar e controlar as atividades relacionadas à aquisição de materiais, serviços e equipamentos necessários para o funcionamento da empresa. Atua de forma estratégica e operacional para garantir o abastecimento eficiente, a qualidade dos fornecedores e a otimização de custos, assegurando o cumprimento das políticas internas e o atendimento às demandas das áreas acadêmicas e administrativas.

Responsabilidades do profissional:

Coordenar e supervisionar a equipe de compras, assegurando o cumprimento de prazos, qualidade e custos;

Planejar e executar o cronograma anual de compras, alinhado às demandas das áreas acadêmica e administrativa;

Negociar com fornecedores, buscando as melhores condições comerciais (preço, prazo, qualidade e garantia);

Analisar e aprovar solicitações de compras, cotações e ordens de compra;

Desenvolver e manter um cadastro atualizado de fornecedores qualificados;

Monitorar indicadores de desempenho da área (economia obtida, prazo médio de entrega, nível de atendimento);

Garantir conformidade dos processos com políticas internas, auditorias e normas legais;

Apoiar processos de licitação e contratos, em conjunto com o setor jurídico, quando aplicável;

Interagir com as áreas de Almoxarifado, Financeiro e Manutenção para assegurar a integridade do fluxo de suprimentos.

Grau de Instrução:

Ensino Superior completo em Administração, Logística, Engenharia de Produção, Economia ou áreas correlatas.

Desejável pós-graduação em Gestão de Compras, Logística ou Gestão Empresarial.

Conhecimentos técnicos necessários:

Domínio de processos de compras, cotações e negociação;

Conhecimento em legislação de contratos e licitações (desejável);

Experiência em ERP (preferencialmente TOTVS, Protheus ou similar);

Habilidade em elaboração e análise de relatórios gerenciais;

Pacote Office avançado (Excel, PowerPoint e Word).

Habilidades Comportamentais:

Liderança e gestão de equipe;

Visão sistêmica e foco em resultados;

Capacidade de negociação e persuasão;

Planejamento e organização;

Raciocínio analítico e tomada de decisão



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