Estamos em busca de um(a)Gerente de Departamento Pessoalaltamente organizado(a), com forte conhecimento da legislação trabalhista, rotinas de folha de pagamento e gestão de equipe. O(a) profissional será responsável por liderar as atividades do DP, garantindo o cumprimento das obrigações legais, políticas internas e prazos estabelecidos.Responsabilidades e AtribuiçõesGerenciar todas as rotinas do Departamento Pessoal;Garantir o cumprimento das obrigações acessórias (eSocial, CAGED, SEFIP, DIRF, RAIS, etc.);Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária, orientando a empresa sobre impactos e adaptações necessárias;Coordenar a equipe do DP, promovendo desenvolvimento técnico e comportamental;Atuar como ponto de apoio para os demais departamentos no que diz respeito à legislação trabalhista e políticas de RH;Apoiar processos de auditoria trabalhista e fiscal;Implantar e otimizar processos e sistemas relacionados à área de DP;Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área (turnover, absenteísmo, custo com pessoal, etc.).Formação:Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;Pós-graduação será um diferencial.Conhecimentos Técnicos:Legislação trabalhista e previdenciária;eSocial e obrigações acessórias;Sistemas de folha de pagamento (ex: Domínio, Protheus, ADP, etc.);Pacote Office (nível intermediário/avançado em Excel);Experiência com auditorias e fiscalização trabalhista.Experiência:Mínimo de 2 anos em posição de liderança no Departamento Pessoal;Conhecimento no sistema Sênior será um diferencial.Competências Comportamentais:Liderança e gestão de equipe;Organização e atenção a detalhes;Comunicação clara e assertiva;Capacidade de análise crítica e resolução de problemas;Proatividade e foco em resultados.