 
        
        Analista de Treinamento
Objetivo:
 * Implementar projetos de treinamento que atendam às necessidades da empresa.
Descrição do Cargo:
 * Desenvolver materiais de treinamento criativos e didáticos para melhorar a capacitação dos funcionários.
Responsabilidades:
 * Planejar e executar treinamentos em diversas áreas da empresa.
 * Apoiar na organização e logística de programas de desenvolvimento.
 * Realizar o acompanhamento dos principais indicadores de T&D.
Requisitos:
 * Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
 * Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento.
 * Conhecimento do ciclo de treinamento.
 * Habilidade com Pacote Office ou Google Workspace.
Perfil Comportamental:
 * Execução e Colaboração: Trabalho em equipe, prazer em tirar as tarefas do papel.
 * Comunicação e Didática: Excelente comunicação verbal e escrita.
 * Organização e Gestão de Tarefas: Habilidade para organizar suas demandas.
 * Proatividade e Curiosidade: Gosta de aprender e contribuir com ideias.
 * Relacionamento Interpessoal: Facilidade para construir um bom relacionamento.
Estruturação da Universidade Corporativa:
 * Apoiar o projeto de pesquisa e análise de plataformas de aprendizagem.
 * Colaborar no desenho da arquitetura da Universidade Corporativa.
Operação e Indicadores de T&D:
 * Executar toda a logística dos treinamentos.
 * Realizar o acompanhamento dos principais indicadores de T&D.
 * Mantenha contato com fornecedores e consultorias externas de treinamento.
Será um Diferencial:
 * Ter participado de projetos de implantação de Universidades Corporativas ou plataformas LMS.
 * Conhecimento em ferramentas de autoria para criação de cursos.
 * Vivência em processos operacionais com fornecedores de T&D.