Analista de Treinamento
Objetivo:
* Implementar projetos de treinamento que atendam às necessidades da empresa.
Descrição do Cargo:
* Desenvolver materiais de treinamento criativos e didáticos para melhorar a capacitação dos funcionários.
Responsabilidades:
* Planejar e executar treinamentos em diversas áreas da empresa.
* Apoiar na organização e logística de programas de desenvolvimento.
* Realizar o acompanhamento dos principais indicadores de T&D.
Requisitos:
* Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
* Experiência na área de Treinamento e Desenvolvimento.
* Conhecimento do ciclo de treinamento.
* Habilidade com Pacote Office ou Google Workspace.
Perfil Comportamental:
* Execução e Colaboração: Trabalho em equipe, prazer em tirar as tarefas do papel.
* Comunicação e Didática: Excelente comunicação verbal e escrita.
* Organização e Gestão de Tarefas: Habilidade para organizar suas demandas.
* Proatividade e Curiosidade: Gosta de aprender e contribuir com ideias.
* Relacionamento Interpessoal: Facilidade para construir um bom relacionamento.
Estruturação da Universidade Corporativa:
* Apoiar o projeto de pesquisa e análise de plataformas de aprendizagem.
* Colaborar no desenho da arquitetura da Universidade Corporativa.
Operação e Indicadores de T&D:
* Executar toda a logística dos treinamentos.
* Realizar o acompanhamento dos principais indicadores de T&D.
* Mantenha contato com fornecedores e consultorias externas de treinamento.
Será um Diferencial:
* Ter participado de projetos de implantação de Universidades Corporativas ou plataformas LMS.
* Conhecimento em ferramentas de autoria para criação de cursos.
* Vivência em processos operacionais com fornecedores de T&D.