Descrição Do Trabalho (Assistente de RH - Rio de Janeiro)
Se você é organizado(a), gosta de lidar com pessoas e domina as rotinas de Departamento Pessoal e RH, essa oportunidade é pra você!
Atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando o cumprimento das políticas internas, legislação trabalhista e diretrizes da empresa, promovendo um ambiente organizacional equilibrado e de desenvolvimento.
Principais Atividades
* Realizar processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais, administrativos e estratégicos, garantindo alinhamento com o perfil e cultura da empresa.
* Conduzir processos de integração e acompanhamento de novos colaboradores, assegurando o cumprimento dos processos admissionais e de ambientação.
* Incluir, excluir e atualizar benefícios e dependentes (convênio médico, odontológico, vale-alimentação, vale-transporte, etc.) conforme solicitações e diretrizes da empresa.
* Atualizar informações cadastrais de colaboradores (telefone, escolaridade, endereço e outros).
* Avaliar e verificar documentos para garantir conformidade e precisão dos dados cadastrados, de acordo com a legislação trabalhista vigente.
* Inserir e atualizar informações relacionadas aos benefícios concedidos pela empresa. Cadastrar dependentes e incluir documentos necessários para concessão de benefícios.
* Responsável pelos processos de desligamento de colaboradores, assegurando o cumprimento de todos os procedimentos legais, prazos e cálculos trabalhistas.
* Realizar cálculos de verbas rescisórias (férias proporcionais, 13º, saldo de salário, aviso prévio, multa rescisória, bonificações, pensão, dissídio, entre outros).
* Emitir documentos de rescisão como TRCT, termos de quitação e recibos.
* Controlar prazos legais para pagamento de rescisões, garantindo cumprimento da legislação vigente.
* Realizar conferência e organização das pastas e documentos trabalhistas. Fazer interface com os setores jurídico, contábil e financeiro quando necessário.
* Calcular folha de ponto e controlar as obrigatoriedades trabalhistas relacionadas à jornada de trabalho.
* Enviar informações ao eSocial e outros sistemas obrigatórios, garantindo a integridade e pontualidade dos dados.
* Realizar homologações digitais junto aos órgãos competentes ou sindicatos.
* Acompanhar e controlar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, admissões, demissões, etc.).
* Apoiar na condução de advertências, suspensões e feedbacks de desligamento.
* Auxiliar no desenvolvimento e aplicação de treinamentos, campanhas internas e ações de endomarketing.
* Apoiar processos de avaliação de desempenho e gestão de desenvolvimento individual.
* Manter sigilo e segurança das informações relacionadas aos colaboradores e à gestão de pessoas.
Requisitos do Cargo
* Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
* Experiência sólida em rotinas de Recursos Humanos, principalmente Departamento Pessoal.
* Conhecimentos avançados em legislação trabalhista e cálculos trabalhistas.
* Experiência em sistemas de folha de pagamento e envio de informações ao eSocial.
* PACOTE Office intermediário, com domínio em Excel.
* Excelência em organização, atenção a detalhes e controle de prazos.
Diferenciais
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
* Vivência em rescisões, benefícios e homologações digitais.
* Experiência em condução de ações de clima e treinamentos internos.
Competências Comportamentais
* Atenção a detalhes e prazos.
* Proatividade e senso de urgência.
* Boa comunicação interpessoal e entre setores.
* Ética e discrição profissional.
* Organização e controle de processos.
* Capacidade de atuar sob pressão e lidar com conflitos.
Descrição Do Trabalho - Leste (Recrutador)
Escolher uma carreira no setor de Recursos Humanos da Leste é saber que somos reconhecidos como um dos melhores provedores de internet do Rio de Janeiro. Oferecemos uma conexão estável, segura e rápida, acreditando que isso é resultado da excelência da nossa equipe.
Como Recrutador, você cuidará de todo o processo seletivo da Leste como análise de necessidades de recrutamento, elaboração e descrição de cargos, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, avaliação dos candidatos, parecer, feedback, dentre outras atividades.
Requisitos:
* Formação em RH e áreas afins.
* Conhecimento em DISC – será um diferencial.
* Conhecimento em entrevistas por competência.
* Experiência com a plataforma Solides – será um diferencial.
* Proximidade com rotinas de RH.
Habilidades
* Senso de urgência.
* Boa comunicação verbal e escrita.
* Proatividade e autonomia para lidar com candidatos.
* Bom senso e empatia completam o perfil.
Descrição Do Trabalho - Analista de Recursos Humanos (Presencial) - São Gonçalo, RJ
Missão do Cargo: Garantir a atração, seleção e retenção dos melhores talentos do mercado, promovendo a construção de uma equipe alinhada aos valores e objetivos estratégicos da empresa. Fortalecer a marca empregadora, desenvolver processos eficientes e criar iniciativas que proporcionem uma experiência positiva aos candidatos e colaboradores, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, o desenvolvimento de carreiras e o crescimento sustentável da empresa.
Principais Responsabilidades - Atração de Talentos
* Realizar alinhamento com os gestores para compreender as necessidades e requisitos das vagas, garantindo um perfil claro e estratégico para cada posição.
* Criar e divulgar vagas em canais diversificados, como Solides, LinkedIn, programas de indicação e parcerias com instituições de ensino próximas às unidades da empresa.
* Desenvolver e implementar estratégias de employer branding, promovendo a cultura, valores e diferenciais da empresa nos canais de recrutamento.
* Estabelecer e manter parcerias estratégicas com faculdades e entidades que tenham alinhamento com os perfis da empresa.
* Identificar e implementar novos canais e estratégias para atração de talentos.
* Seleção e Processos: Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas, avaliando competências técnicas, comportamentais e alinhamento cultural.
* Aplicar testes, cases práticos e dinâmicas de grupo que simulem as demandas reais da posição.
* Monitorar e otimizar continuamente o processo seletivo, com foco na experiência do candidato e na eficiência do processo.
* Realizar a negociação de propostas salariais e benefícios com candidatos aprovados, garantindo alinhamento entre expectativas e políticas da empresa.
* Analisar métricas de recrutamento e seleção para identificar oportunidades de melhoria.
* Engajamento e Retenção: Desenvolver e treinar lideranças no processo de onboarding e offboarding, promover iniciativas que integrem novos talentos, acompanhar aprovação nos primeiros meses e avaliar benefícios para melhoria de satisfação e retenção.
* Desenvolvimento e Carreira: Aprimorar planos de carreira, promover programas de capacitação e desenvolvimento contínuo para fortalecer o pipeline interno.
Sobre o mais recente Assistente de RH Emprego no Rio de Janeiro: simplificado para este anúncio.
#J-18808-Ljbffr