Atuar como uma ponte estratégica entre a área de Recursos Humanos (HRBP) e as unidades de negócio da TQC, garantindo que as práticas de gestão de pessoas impulsionem os resultados organizacionais.Consultoria Interna: Agir como um consultor para líderes e gestores, oferecendo suporte em tomadas de decisão sobre talentos, cultura e desempenho. Utilizar métricas (turnover, engajamento, absenteísmo) para tomar decisões baseadas em evidências.Gestão de Talentos e Desempenho: Acompanhar processos de avaliação de desempenho, feedback, planos de carreira e sucessão para alavancar a performance.Condução dos processos de movimentação e cargos e salários.Identificar, desenvolver e reter talentos-chave, além de planejar a sucessão para áreas críticas.Gestão de Mudança: Facilitar processos de reestruturação organizacional e mudanças culturais.Solução de Problemas: Mediar conflitos e resolver questões complexas de pessoas, unificando as políticas de RH com as necessidades da operação.Requisitos e habilidades:Conhecimento em Subsistemas de RH: Amplo entendimento de recrutamento, seleção, benefícios, remuneração, treinamento e Relações Trabalhistas (mesmo sem atuar operacionalmente neles).Habilidades Analíticas: Capacidade de ler relatórios, identificar tendências em dados e transformá-los em planos de ação.Comunicação e Influência: Forte capacidade de comunicação para dialogar com altos executivos, desafiar o status quo e gerenciar conflitos.Conhecimento do Negócio: Entendimento aprofundado dos processos operacionais da empresa para contextualizar os resultados.