Função:
Analisar e definir programas de treinamentos, formatar material didático, realizar reuniões, convenções e confraternizações.
Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários, ministrar treinamentos e palestras.
Coordenar soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa.
Organizar local dos treinamentos, preparando recursos necessários para profissionais que estão sendo treinados.
Preparar material didático, como apostilas, material de distribuição, certificados de presença.
Conhecer e divulgar à equipe colaboradores que está sendo treinada, o posicionamento estratégico da empresa, medindo progresso e mantendo rumo em direção aos objetivos.
Gerir indicadores de performance da área de T&D (semanal/mensal).
Avaliar os indicadores de sua área nos resultados pontuais e acumulados, identificando causas e propondo alternativas de melhoria (semanal/mensal).
Participar da gestão e promover ações para melhoria contínua do clima organizacional e da reputação da empresa.
Implantar, acompanhar e responder sobre ações/sugestões de melhoria propostas nas reuniões semanais com a gerência de RH e diretoria.
Realizar levantamento das necessidades de treinamento, através de pesquisas contínuas junto as equipes e visitas às Filiais, alinhados ao planejamento estratégico da empresa.
Atuar no desenvolvimento de programas de treinamento para todo o nível, incluindo formação de lideranças, ciclo de gente, programa Trainee, cursos externos, entre outros eventos.
Estabelecer parcerias com instituições e consultorias, a fim de prospectar treinamentos e cursos para o desenvolvimentos dos colaboradores da empresa.
Acompanhar e avaliar resultado dos programas de treinamento através de indicadores.
Aplicar avaliações de reação, eficácia e conhecimento, acompanhamento e avaliação de resultados através de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais.
Acompanhar e prestar suporte nas demais atividades relacionadas ao RH.