Tipo de Vaga: Efetivo
Modelo de Trabalho: Presencial
Horário Comercial:
* Segunda á Sexta: 08:00 – 12:00 – 14:00 – 18:00
* Sábado: 08:00 – 12:00
Missão do Cargo:
Atuar como referência técnica e estratégica em Recursos Humanos, liderando projetos e processos-chave, como recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, clima e cultura. Garantir a excelência na entrega de soluções de RH, alinhando as práticas às necessidades do negócio e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e de alta performance.
Pilares Scania: Cliente em primeiro lugar, Respeito, Espírito de Equipe, Responsabilidade e Eliminação de Desperdício.
Formação:
* Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
Conhecimento e Habilidades:
* Profundo conhecimento em recrutamento e seleção, com experiência em posições estratégicas e de liderança.
* Expertise em treinamento e desenvolvimento, incluindo desenho de programas de liderança e desenvolvimento de carreira.
* Domínio de ferramentas avançadas de análise de dados e criação de indicadores estratégicos de RH (People Analytics).
* Experiência em implementação de políticas e programas de gestão de desempenho e sucessão.
* Conhecimento sólido da legislação trabalhista e de práticas de compliance em RH.
* Familiaridade com ferramentas e sistemas de gestão de RH (ERP/HRIS).
* Desejável experiência em metodologias ágeis e gestão de mudanças organizacionais.
Competências Comportamentais:
* Pensamento estratégico e visão de longo prazo.
* Liderança e influência, com habilidade para engajar equipes e stakeholders.
* Capacidade de gestão de projetos e entrega de resultados em prazos desafiadores.
* Resiliência e adaptabilidade em cenários de mudanças organizacionais.
* Comunicação assertiva e habilidade para mediar conflitos complexos.
* Capacidade analítica para transformar dados em insights e soluções práticas.
Tempo de Experiência:
* Experiência mínima de 3 a 5 anos em Recursos Humanos, com atuação em projetos estratégicos e/ou funções de alta complexidade.
* Liderar iniciativas de transformação cultural e engajamento organizacional.
* Desenvolver e implementar programas de retenção de talentos em um mercado competitivo.
* Criar e monitorar métricas estratégicas de RH, conectando-as aos resultados do negócio.
* Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte consultivo em temas críticos de gestão de pessoas.
* Gerenciar projetos de transformação digital em RH, otimizando processos e sistemas.
* Promover a diversidade, inclusão e equidade em todas as práticas de gestão de pessoas.
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