Job descriptionCuidamos do que é nosso, nossa gente, nossa cultura, nosso patrimônio e dos caminhos que nos levam a nossos resultados.Estamos buscando um Especialista de Gente para fazer parte do nosso time.Se você é dinâmico, proativo e apaixonado por Gente, junte-se a nós e venha fazer parte de um time referência em gestão e controladoria!Main responsibilitiesDe maneira geral você terá como responsabilidades:Desenvolver e executar os processos do departamento de Gente voltados para Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento dos colaboradores. Participar em implementação de programas, projetos, procedimentos e políticas.No seu dia a dia você terá como atividades:Realizar o processo de recrutamento e seleção das contratações, partindo do mapeamento de perfil da função a ser contratada, por meio de alinhamento realizado com o gestor;Realizar a divulgação das vagas, através dos canais de divulgação de acordo com o POP de Recrutamento e Seleção, a fim de atrair de maneira inovadora os melhores e mais aderentes perfis de acordo com o escopo da vaga;Realizar a triagem dos candidatos, por meio de uma análise técnica do candidato ou Hunting de acordo com o perfil buscado;Acompanhar a efetividade das vagas divulgadas, por meio de indicadores, a fim de analisar a qualidade dos candidatos atraídos e da plataforma digital, visando as normas de LGPD;Realizar o processo de seleção de pessoas de acordo com o POP de Recrutamento e Seleção, através das ferramentas de avaliação de competências e conhecimentos técnicos para relacionar os candidatos mais adequados ao perfil da vaga;Apresentar os candidatos pre aprovados ao gestor solicitante da vaga por meio de um parecer técnico do setor de Gente, dando suporte ao gestor para realização da seletiva, e após cada seleção buscar o feedback do gestor, visando melhoria contínua;Executar o processo de Integração Organizacional para os novos colaboradores, por meio do formato de integração descrito no POP, a fim de integrar o novo colaborador em nossa cultura;Executar junto ao novo colaborador e gestor avaliações estruturadas de acompanhamento de 45 e 90 dias, a fim de medir a assertividade da contratação e o desempenho do novo colaborador na função contratado;Executar entrevistas de desligamento dos colaboradores, por meio de roteiro padronizado, a fim de levantar indicadores e encontrar oportunidades de melhorias nos processos;Construir e divulgar conteúdos de marketing nas mídias digitais;Desenvolver e aplicar estratégias de atração através de marketing institucional;Apoiar, eventualmente, nas ações de endomarketing e treinamento;Participar de comitês e apresentações de resultados com a Diretoria e Gerência Geral da área;Desenvolver os ajustes de melhoria contínua nos POPs e Fluxogramas já implantados nas ferramentas disponíveis;Discutir com os diretores os conteúdos das entrevistas de desligamento, visando melhorias e avanço em relação aos seus líderes;Manter atualizado o controle de vagas em aberto para melhor gestão de SLA assim como a ferramenta de gestão de recrutamento e seleção visando melhor organização do departamento.Requirements and skillsSe você:Tem ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou correlatas;Tem experiência profissional em recursos humanos, estratégias de atração e seleção e habilidade em hunting de profissionais através de Linkedin;Tem habilidade em Pacote Office (intermediário).Será um diferencial se você:Tem especialização na área;Tem habilidade com sistemas de ATS.Additional informationHorário de trabalho: Segunda a Sexta-feira das 07:42 às 18:00 (01:30 de almoço)Benefícios: Ticket Refeição + Plano de Saúde UNIMED CoparticipaçãoModelo: Presencial (Araçatuba)Contrato: CLT
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