O que esperamos de você:
* Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresa, Pedagogia.
Será um diferencial se você:
* Até 03 anos de experiência;
* Pacote Office
* Curso de Análise de Comportamento Humano;
Como será o dia a dia:
* Processo: Manutenção e administração da plataforma
* Assegurar que os conteúdos disponibilizados estejam atualizados, validando com os Supervisores solicitantes.
* Processo: Publicação da Vaga
* Alinhar perfil profissiográfico com o Supervisor solicitante, a partir da requisição de vaga já aprovada pela célula de Gestão de Remuneração.
* Processo: Recrutamento
* Triar currículos para nível de Colaboradores/Especialistas/Supervisores de acordo com o perfil profissiográfico.
* Processo: Seleção
* Realizar entrevista com candidato do nível de Colaboradores/Especialistas/Supervisores e líder solicitante da vaga.
* Elaborar parecer dos finalistas e enviar ao líder solicitante para tomada de decisão.
* Realizar comitê de R&S com os candidatos dos cargos estabelecidos na politica de contratação.
* Providenciar devolutiva aos candidatos aprovados e reprovados.
* Processo: Indicadores de Resultados
* Construir indicadores de Atração de talentos de Colaboradores/Especialistas e Supervisores, Pesquisa de satisfação do líder e do candidato, monitorar a eficiência de atração de candidatos na plataforma de Recrutamento e, se necessário, reportar e/ou orientar os líderes e Business Partner.
* Processo: Contratação de Terceiros/Temporário
* Definir se necessário, qual a consultoria terceira será utilizada para o nível de Colaboradores/Especialistas/Supervisores e credenciá-la.
* Alinhar perfil profissiográfico com o líder solicitante e consultoria, a partir da requisição de vaga já aprovada pela célula de Gestão de Remuneração.
* Entrevistar candidato selecionado junto com líder solicitante e consultoria, e emitir parecer do finalista.