? Requisitos e Conhecimentos Desejáveis ? Formação
* Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
? Experiência
* Vivência comprovada em processos de RH, com foco em performance e entregas.
* Desejável experiência no segmento de varejo, postos de combustíveis ou ambientes com alto volume de recrutamento.
? Conhecimentos Técnicos
* Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP.
* Familiaridade com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance).
* Capacidade de conduzir treinamentos, apoio a líderes e ações de endomarketing.
Carga Horária
* Segunda a sexta: 08h00 às 18h00
* Sábado: 08h00 às 12h00
* Total: 44h semanais
? Responsabilidades do Cargo Recrutamento, Seleção e Integração
* Conduzir processos de Recrutamento Seleção (frentistas, caixas, líderes e administrativos).
* Realizar integração e onboarding de novos colaboradores.
* Medir retenção, acompanhar taxas de rotatividade e apoiar o gestor nas reposições.
Treinamento e Desenvolvimento
* Planejar, organizar e executar treinamentos internos.
* Desenvolver colaboradores e equipes com foco em performance.
* Auxiliar na gestão de desempenho e rotinas de feedback.
Gestão e Indicadores de RH
* Analisar e acompanhar métricas como turnover, absenteísmo e performance.
* Apoiar projetos de melhoria contínua, cultura organizacional e planos de carreira.
* Participar de ações de endomarketing e integração entre unidades.
Rotinas Trabalhistas e Administrativas
* Apoiar o Departamento Pessoal em admissões, benefícios e controle de documentos.
* Garantir conformidade com leis trabalhistas, administração de salários, férias, descontos e documentação geral.
* Participar e conduzir processos de desligamento, assegurando comunicação clara e humanizada.
Relacionamento e Suporte às Lideranças
* Prestar atendimento aos colaboradores com empatia e foco em solução.
* Auxiliar gestores em gestão de pessoas, resolução de conflitos e boas práticas de liderança.
* Acompanhar políticas e melhorias contínuas de RH.