Acompanhar os processos de desligamento, incluindo pedidos de demissão e términos de contratos, bem como conduzir entrevistas de desligamento e análise das informações obtidas;
Atuar na gestão de benefícios e na promoção de ações voltadas à melhoria do clima organizacional;
Conduzir atividades relacionadas ao recrutamento, seleção e treinamento de colaboradores, assegurando a aderência às diretrizes estratégicas da organização;
Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos voltadas ao desenvolvimento e retenção de talentos;
Executar processos estratégicos no âmbito do departamento de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção, políticas internas e gestão de desempenho;
Elaborar e analisar relatórios e indicadores de Recursos Humanos, fornecendo subsídios para a tomada de decisão;
Levantar e organizar a documentação necessária para processos trabalhistas, atuando como preposta da empresa quando solicitado;
Planejar e realizar ações de endomarketing, além de elaborar comunicados internos com foco na comunicação institucional;
Promover eventos e iniciativas voltadas ao bem-estar e engajamento dos colaboradores;
Realizar acompanhamento contínuo junto às lideranças, prestando suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas;
Realizar avaliações de desempenho e contribuir para o desenvolvimento profissional dos colaboradores por meio de programas estruturados;
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