Executivo de Recursos Humanos
O objetivo é contratar um profissional para apoiar líderes e equipes no desenvolvimento de pessoas, implementando iniciativas que fortaleçam a cultura da empresa.
* Desenvolver políticas de RH e DP alinhadas à cultura da empresa, garantindo o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores.
* Gerenciar processos de recrutamento e seleção, atrair talentos qualificados.
* Conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento para melhorar as habilidades dos funcionários.
* Implementar ações de engajamento e retenção de talentos, aumentar a satisfação dos colaboradores.
* Monitorar o clima organizacional e índices de satisfação, identificar áreas de melhoria.
* Atuar como consultor interno, fornecer orientação e apoio aos líderes e equipes.
* Desenvolver indicadores de desempenho de pessoas, medir o sucesso das ações implementadas.
* Gerenciar avaliações de desempenho e feedbacks estruturados, melhorar a comunicação entre os colaboradores e gestores.
* Promover diversidade e inclusão, criar um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso.
* Supervisionar a administração de benefícios e remuneração, garantir que os colaboradores sejam tratados justamente.
Requisitos:
* Formação superior em Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência prévia em gestão de pessoas, demonstrando habilidades de liderança e comunicação.
* Conhecimento em legislação trabalhista, respeitando direitos e obrigações dos colaboradores.
* Visão estratégica e capacidade de alinhar com os objetivos da empresa.