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Nível: Analista
Cursos de: Psicologia ,Recursos Humanos ,Administração
Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia ,Recursos Humanos - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a quinta-feira das 7h30 às 17h20 e sexta-feira das 7h30 às 17h10.
Benefícios: Assiduidade, Auxílio creche, Seguro de vida, Desconto nas lojas e site da empresa, Bolsa de estudos, Restaurante na empresa, Participação de resultados semestral, Plano de Saúde Unimed, Ambulatório na empresa com atendimento médico e psicóloga, Benefício empresa cidadã (Maternidade/Paternidade)
Responsabilidades da posição:
* Desenvolver e implementar projetos de desenvolvimento de pessoas, identificando necessidades e elaborando planos de ação.
* Conduzir processos seletivos, analisando perfis e aplicando metodologias de seleção por competências.
* Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo um acolhimento eficaz e alinhado à cultura da empresa.
* Apoiar lideranças como consultor interno, propondo soluções em gestão de pessoas, conflitos e desenvolvimento de equipes.
* Mediar conflitos internos, promovendo bem-estar, engajamento e melhoria do clima organizacional.
* Apoiar políticas de diversidade, equidade e inclusão, incentivando um ambiente respeitoso e colaborativo.
* Conduzir avaliações de experiência e monitorar indicadores de performance de novos colaboradores.
* Coordenar o programa de Jovem Aprendiz, assegurando cumprimento legal e desenvolvimento dos participantes.
* Realizar pesquisas de desligamento e propor ações de retenção de talentos.
* Executar demais atividades correlatas à função.
Requisitos obrigatórios para a posição:
* Ensino Superior cursando (Psicologia, Administração ou Recursos Humanos).
* Experiência em atividades relacionadas a Desenvolvimento Humano Organizacional.
* Pacote Office (nível intermediário), ERP, metodologias de seleção por competências e ferramenta DISC.
Entregas e resultados esperados para a posição:
1.