Atuar como parceiro estratégico das lideranças e do negócio, traduzindo as necessidades organizacionais em soluções integradas de Recursos Humanos, com visão generalista e foco em performance, pessoas, cultura, compliance e sustentabilidade. Atuar de forma colaborativa com QSMS, promovendo ambientes de trabalho seguros, saudáveis, sustentáveis e alinhados à legislação e às políticas corporativas. Responsabilidades e atribuições Atuar como ponto focal de RH junto às áreas de negócio, apoiando líderes na tomada de decisão relacionada a pessoas, estrutura, cultura e desempenho. Compreender profundamente o contexto do negócio, indicadores operacionais e desafios estratégicos, propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos organizacionais. Apoiar processos de planejamento de força de trabalho (headcount, estrutura, sucessão e capacidade operacional). Contribuir para a construção e desdobramento da estratégia de pessoas no nível tático e operacional. Atuar nos processos de recrutamento e seleção estratégicos, apoiando definição de perfil, entrevistas por competência e decisão final. Conduzir e apoiar processos de integração (onboarding) com foco em cultura, segurança, compliance e performance. Apoiar e acompanhar o ciclo de desempenho (metas, feedback, avaliação, PDI e desenvolvimento). Atuar na gestão de clima organizacional, engajamento e retenção de talentos. Apoiar líderes na condução de feedbacks, gestão de conflitos e temas sensíveis de pessoas. Identificar necessidades de capacitação técnica, comportamental e de liderança, alinhadas às estratégias do negócio. Apoiar e acompanhar a execução de programas de desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e ações de capacitação. Atuar como agente de cultura, reforçando valores, comportamentos esperados e práticas de liderança. Contribuir para programas de sucessão, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento do pipeline interno. Apoiar a liderança em temas relacionados à legislação trabalhista, normas internas, políticas corporativas e código de conduta. Atuar preventivamente na mitigação de riscos trabalhistas e comportamentais. Apoiar processos de gestão disciplinar, mediação de conflitos e condução de desligamentos. Garantir aderência às políticas internas, LGPD e boas práticas de governança. Atuar de forma integrada com a área de QSMS, garantindo que práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às políticas de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde. Apoiar ações de promoção de saúde, segurança do trabalho e bem-estar dos colaboradores. Participar e apoiar programas de prevenção de acidentes, campanhas de segurança, DDS e iniciativas de conscientização. Apoiar investigações de incidentes e planos de ação sob a ótica de pessoas e cultura de segurança. Contribuir para o fortalecimento da cultura de segurança, responsabilidade ambiental e sustentabilidade. Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, performance, treinamento, segurança). Utilizar dados e análises para apoiar decisões estratégicas e recomendações às lideranças. Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a pessoas, QSMS e compliance. Atuar na melhoria contínua de processos de RH, promovendo eficiência, padronização e qualidade. Requisitos e qualificações Ensino Superior Completo: Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Especialização: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Estratégia, Negócios ou áreas afins (diferencial). Experiência consolidada em RH generalista e/ou atuação como Business Partner. Vivência em ambientes industriais, logísticos ou operacionais será considerada diferencial. Experiência de interface com áreas de QSMS será um diferencial relevante. Sólido conhecimento em legislação trabalhista e relações de trabalho. Domínio de processos de RH end to end (R&S, desempenho, T&D, clima, cultura). Capacidade de análise de indicadores e uso de People Analytics. Conhecimento em sistemas de RH e ferramentas de gestão. Visão estratégica e sistêmica do negócio. Capacidade consultiva e influência junto à liderança. Comunicação clara, assertiva e empática. Tomada de decisão baseada em dados e critérios técnicos. Postura ética, confidencialidade e senso de responsabilidade. Foco em resultados, melhoria contínua e cultura de segurança. ( X ) Certificação em HR Business Partner. ( X ) Mapeamento Comportamental – DISC. ( X ) Coaching ou Mentoring (diferencial). ( X ) People Analytics (diferencial). ( X ) QSMS / ISO / ESG. Informações adicionais Salário: Compatível com o mercado. Plano de saúde Hapvida. Plano odontológico. Vale transporte. Convênio com farmácia. Convênio com faculdades. Incentivo à qualidade de vida e bem estar. Incentivo educação 50%. Refeitório no local. Cesta básica. J-18808-Ljbffr