Informações da VagaEmpresa: MANPOWER STAFFINGLocalização: São Paulo - SPÁrea de Atuação: AdministraçãoPrincipais ResponsabilidadesEspecialista de Remuneração e Benefícios Latam.
Suporte a todos os temas referentes à estratégia de remuneração, benefícios e qualidade de vida para a região;Conhecimentos e experiência comprovada em todos os sub-sistemas de remuneração com escopo regional, incluindo: remuneração fixa, variável de curto e longo prazo, remuneração de vendas, benefícios e programas de qualidade de vida para apoiar a região e alinhar-se às políticas globais; Desejável ter um bom entendimento da legislação dos países e experiência em projetos de benefícios flexíveis como um diferencial.Descrição do trabalho:Analista de Remuneração e Benefícios, localizado em São Paulo ou Bogotá.
Trabalhar em projetos globais no suporte de desenhos de benefícios e remuneração que se adequem ao plano estratégico de crescimento dos próximos 5 anos, alinhado aos interesses dos acionistas e crescimento da empresa.Análise e recomendação de programa de benefícios;Participação de reuniões com as consultorias de ponta em remuneração e benefícios e participação de grupos regionais;Trabalhar em conjunto com comunicação de forma a garantir que o pacote de remuneração e benefícios sejam conhecidos e valorizados;Trabalhar em conjunto com a liderança de Total Rewards em ações de qualidade de vida na região;Trabalhar em conjunto com Finanças para apoiar budget da região;Trabalhar em estratégicos na região: realizar análises referente à mapeamento benefícios, acompanhamento ajustes inflacionários Argentina & Colômbia, monitoramento de custo de plano médico, iniciativas de qualidade de vida para conter custos médico e aumentar engajamento;Contato constante com a área de relações trabalhistas para garantir alinhamento de remuneração com necessidades do sindicato;Consultoria estratégica para liderança de RH na região em todos os temas relacionados à Remuneração e Benefícios;Análises dos principais indicadores de remuneração e benefícios da região;Acompanhamento dos indicadores econômicos dos países;Responsável por responder pesquisas dos grupos de remuneração Latam, com a finalidade de garantir participação da empresa nos diversos fórum.Requisitos e QualificaçõesExperiências e qualificações:Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos e áreas relacionadas (Requerido);Habilidades com Excel Avançado;Power BI Desejável;Excelente capacidade analítica;Habilidades em gerenciamento de projetos;Conhecimentos em metodologias de remuneração - Desejável:Ter participado de projetos globais de remuneração e benefícios;Inglês Avançado (Requerido);Espanhol Intermediário (Diferencial).
Escolaridade: Ensino MédioInformações Adicionais