Prestar apoio e executar atividades operacionais relacionadas à gestão de pessoas, com foco em processos de Desenvolvimento Profissional (DP) e Recursos Humanos (RH), além de atuar no apoio direto aos colaboradores e gestores, garantindo a implementação das políticas e ações de gestão de pessoas.
1. Conduzir o processo de admissão e rescisão de colaboradores, incluindo conferência e envio de documentos, sempre dentro dos parâmetros legais e corporativos.
2. Realizar a gestão de benefícios, conferindo as solicitações de vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros, visando otimizar os recursos disponíveis.
3. Gerenciar o controle de ponto, controle de faltas, atrasos e afastamentos, analisando dados para identificar padrões e melhorias.
4. Acompanhar o processo de folha de pagamento, fornecendo dados e informações para o cálculo, garantindo precisão e agilidade.
5. Apoiar na triagem de currículos e convocação de candidatos, considerando habilidades e experiências relevantes para o cargo.
6. Realizar entrevistas iniciais e aplicar testes de seleção, conforme o perfil da vaga, avaliando potencial e ajustes necessários.
7. Organizar e arquivar documentos relacionados ao quadro de colaboradores (admissões, rescisões, férias, etc.), mantendo organização e acessibilidade.
8. Acompanhar entrevistas e testes de seleção, garantindo transparência e objetividade nos resultados.
9. Realizar o cadastro de novos colaboradores no sistema de RH, verificando dados e informações para garantir precisão.
10. Auxiliar na organização de eventos e atividades internas (treinamentos, integração de novos colaboradores, eventos de integração, etc.), contribuindo para um ambiente positivo e produtivo.
11. Ajudar na manutenção de canais de comunicação interna e na coleta de feedbacks, promovendo uma cultura de feedback constante.
12. Manter a base de dados atualizada (cadastro de colaboradores e históricos), utilizando ferramentas e metodologias adequadas para garantir segurança e eficiência.
13. Suporte na organização e execução de treinamentos de integração e programas internos, auxiliando no desenvolvimento profissional e motivacional dos colaboradores.
14. Suporte ao setor administrativo, fornecendo assistência técnica e orientação para resolver dúvidas e problemas emergentes.