**Acompanhar todo o Processo de Gestão de Equipe**:
- **Liderança e motivação**: o gerente deve liderar e motivar a equipe, criando um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Ele também precisa fornecer orientação e feedback constante.
- **Distribuição de tarefas**: organizar as escalas de trabalho, definir responsabilidades e garantir que as tarefas sejam realizadas de forma eficiente.
**Gestão de Vendas e Resultados: Atingir metas de vendas,**
- **Monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs)**: acompanhar indicadores como vendas por metro quadrado, conversão de clientes, ticket médio e margem de lucro.
- **Promoções e campanhas**: garantir que as promoções sejam implementadas de acordo com as diretrizes da empresa e que a equipe esteja preparada para promovê-las.
**Atendimento ao Cliente**:
- **Garantia de satisfação do cliente**: o gerente precisa assegurar que os clientes tenham uma experiência positiva na loja, resolvendo reclamações e problemas de maneira eficaz.
- **Supervisão do atendimento**: verificar se os funcionários estão seguindo os padrões de atendimento da loja e oferecer treinamento adicional quando necessário.
**Gestão de Estoque**
- **Controle de inventário**: garantir que a loja tenha os produtos necessários em estoque para atender à demanda dos clientes e minimizar faltas ou excessos.
- **Reabastecimento de produtos**: coordenar o reabastecimento de mercadorias e assegurar que os itens estejam organizados e bem expostos na loja.
- **Prevenção de perdas**: implementar políticas para prevenir furtos, tanto de clientes quanto de funcionários, e gerenciar os processos de controle de inventário.
- **Operações Financeiras**:
- **Gerenciamento de orçamento**: controlar despesas operacionais, como folha de pagamento, materiais de escritório e manutenção da loja.
**6. Manutenção da Loja**
- **Garantir a organização da loja**: manter a loja limpa, organizada e com boa apresentação visual, o que inclui o layout de produtos, sinalização e iluminação.
- **Manutenção de equipamentos**: garantir que equipamentos como caixas registradoras, sistemas de pagamento e iluminação estejam funcionando corretamente.
**7. Segurança e Normas Legais**
- **Cumprimento de normas e regulamentos**: o gerente é responsável por garantir que a loja esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos de trabalho, segurança e sanitários.
- **Segurança dos funcionários e clientes**: supervisionar as condições de segurança no ambiente de trabalho e aplicar medidas preventivas contra acidentes.
**8. Relacionamento com Fornecedores**
- **Negociação com fornecedores**: o gerente muitas vezes interage com fornecedores para garantir que os pedidos sejam entregues dentro dos prazos e condições acordados.
- **Recebimento de mercadorias**: supervisionar o processo de recebimento de mercadorias e assegurar que os produtos estejam em conformidade com os pedidos.
**9. Gestão de Marketing Local**
- **Promoções específicas para a loja**: o gerente pode implementar estratégias de marketing locais, como parcerias com empresas da região, promoções especiais ou eventos que atraiam mais clientes.
- **Fechamento de caixa**: supervisionar o fechamento de caixa diário, garantindo que todos os valores estejam corretos e que não haja discrepâncias.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Pagamento: R$7.000,00 - R$8.500,00 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-combustível
- Celular da empresa
- Convênios e descontos comerciais
- Seguro de vida
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- Dias úteis e feriados
- Dias úteis e finais de semana
- Turno de 8 horas
- Turno diário
- Turno Noturno
Pagamento adicional:
- 13º salário
- Adicional de férias
- Comissão
- Plano de Incentivo
Pergunta(s) de seleção:
- Qual a sua vivência no varejo? e quais são seus indicadores de sucesso?
**Experiência**:
- Gerente de Varejo (obrigatório)
- Liderança (obrigatório)
Prazo para inscrição: 12/10/2024
Data de início prevista: 15/10/2024